contextualizacion 28

CONTEXTUALIZACIÓN 27-28








JHOAN ESTEBAN RODRIGUEZ GUERRERO
JOSE EDUARDO GONZALEZ YATE











SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
BOGOTÁ D. C.
2013
CONTEXTUALIZACION 27-28






JHOAN ESTEBAN RODRIGUEZ GUERRERO
JOSE EDUARDO GONZALEZ YATE




INSTRUCTOR: EDGARRODRIGUEZ RODRIUEZ
FICHA: 466357







SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
BOGOTÁ D. C.
2013
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO


Empleador: CASETON JAR
Nit: __________________________
Apellidos y nombres del trabajador: ____________________ ____________________
Dirección: ______________________________ Teléfono:_____________________
Lugar y fecha de nacimiento: __________________ ___________________________
Cargo a desempeñar: _____________________________________________________
Salario básico: _____________________________ pagadero por __________________
Fecha de inicio de labores: _________________________________________________
Sitio de trabajo: ________________________ Sección: _____________Entre los suscritos a saber, se celebra el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA – OBLIGACIONES: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en laslabores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA. -SALARIO. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus serviciosel salario indicado, según los términos descritos. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA. - EXTRAS. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargosnocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. En consecuencia, el empleador no reconocerá ningúntrabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. CUARTA. - OBLIGACIONES. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso otácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167. QUINTA. -PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos meses del...