contra los delitos laborales

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS LABORALES
CAPÍTULO ÚNICO
Art. 315 Discriminación, servidumbre, explotación
Quien discrimine en el empleo por razón de nacimiento, nacionalidad, afiliación política, raza, origen étnico, opción sexual, género, religión, opinión, posición económica, discapacidad, condición física, o cualquier otra condición social, será penado con prisión de seis meses a un año y denoventa a ciento cincuenta días multa.
Quien someta, reduzca o mantenga a otra persona en esclavitud o condiciones similares a la esclavitud, trabajo forzoso u obligatorio, régimen de servidumbre o cualquier otra situación en contra de la dignidad humana, en la actividad laboral, será castigado con prisión de cinco a ocho años.
Se impondrá pena de prisión de cinco a ocho años y de cientocincuenta a trescientos días multa, a quienes trafiquen a personas, con el fin de someterlas a actividades de explotación laboral, así como el reclutamiento forzado para participar en conflictos armados.
La pena para los delitos señalados en los párrafos anteriores se agravará hasta la mitad del límite máximo del delito de que se trate, cuando sean cometidos:
a) En perjuicio de niños o niñas; o
b)Mediante violencia o intimidación.
Si concurren ambas circunstancias, la pena se agravará hasta las tres cuartas partes del límite máximo del delito respectivo.

Quien contrate para el empleo a una persona menor de dieciocho años fuera de los casos autorizados por la ley con fines de explotación laboral, será sancionado con pena de dos a cuatro años de prisión.

Art. 316 Represalia
El que,en represalia por el ejercicio de un derecho laboral reconocido en la Constitución, instrumentos internacionales, leyes, reglamentos o convenios colectivos, haga cesar la relación laboral o la modifique en perjuicio del trabajador, será sancionado con noventa a trescientos días multa.
La misma pena se aplicará al empleador, gerente o administrador que
financien o promuevan organizacionesdestinadas a restringir o impedir la plena libertad y autonomía sindical contempladas en la Constitución Política de la República de Nicaragua, instrumentos internacionales, leyes, reglamentos o convenios colectivos.

Art. 317 Seguridad en el trabajo
El empleador, gerente o administrador que desatendiendo las indicaciones o recomendaciones firmes emitidas por autoridad competente relativas a laseguridad e higiene en el trabajo no adopte las medidas necesarias para evitar el peligro para la vida y la salud de los trabajadores o de terceros, será sancionado con dos a cuatro años de prisión o de trescientos a seiscientos días multa.
Quien emplee o permita a personas menores de dieciocho años efectuar trabajos en lugares insalubres y de riesgo para su vida, salud, integridad física, psíquicao moral, tales como el trabajo en minas, subterráneos, basureros, centros nocturnos de diversión, los que impliquen manipulación de maquinaria, equipo y herramientas peligrosas, transporte manual de carga pesada, objetos y sustancias tóxicas, psicotrópicas y los de jornada nocturna en general o en cualquier otra tarea contemplada como trabajo infantil peligroso, según la normativacorrespondiente, será sancionado con pena de tres a seis años de prisión y de cuatrocientos a setecientos días multa.

Síntesis
Ha sido motivo de gran satisfacción para la clase trabajadora nicaragüense, la entrada en vigencia de la Ley No. 641, Código Penal de la República de Nicaragua, aprobada por la Asamblea Nacional el 13 de mayo del año 2007 y publicada en La Gaceta Diario Oficial, números 83, 84, 85,86 y 87 del mes de mayo del año 2008.

En el título X capítulo único contempla los delitos contra los derechos laborales; en el título XVIII, capítulo II, trata sobre los delitos contra los derechos y garantías constitucionales y en el título XIX, capítulo I, hace referencia a los abusos de autoridad. Todos con el fin de garantizar la tutela de los derechos laborales, de los trabajadores...