Contra reforma pri

Lic. María Estela Ríos González
La propuesta de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo hecha por los 343 diputados del PRI, con independencia de las sinrazones económicas y políticas que le llevan a hacer tal propuesta, es desde el punto de vista jurídico atentatoria de los más elementales principios universales de derecho que deben regir toda normativa laboral.
En la DeclaraciónUniversal de Derechos Humanos se establece como deber fundamental de los pueblos y naciones, promover “… mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades (establecidos en dicha Declaración), y asegurar, “…por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los Estados Miembros…”El artículo 2.1 del Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, del cual forma parte México, establece que: “… cada uno de los estados Partes en el presente Pacto se compromete a adoptar medidas, tanto por separado como mediante la asistencia y la cooperación internacionales, especialmente económicas y técnicas, hasta el máximo de los recursos de que disponga, paralograr progresivamente, por todos los medios apropiados, inclusive en particular la adopción de medidas legislativas, la plena efectividad de los derechos aquí reconocidos”
El artículo 26 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos prevé que:
“Los Estados Partes se comprometen a adoptar providencias, tanto a nivel interno como mediante la cooperación internacional, especialmente económicay técnica, para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que se derivan de las normas económicas, sociales y sobre educación, ciencia y cultura, contenidas en la Carta de la Organización de los Estados Americanos, reformada por el Protocolo de Buenos Aires, en la medida de los recursos disponibles, por vía legislativa u otros medios apropiados”.
La Declaración de Filadelfia de1944, contiene los principios y declaraciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, entre ellos: “cualquier política y medida de índole nacional e internacional particularmente de carácter económico y financiero deben… aceptarse solamente cuando favorezcan y no entorpezcan, el cumplimiento de ese objetivo fundamental” que no es otro que la protección del derecho del serhumano a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades, para lo cual el pleno ejercicio del derecho al trabajo es pilar básico.
De estos preceptos internacionales, surge en materia de derechos humanos, el principio universal de derecho de PROGRESIVIDAD.
El principio deprogresividad a que refiere la normativa internacional implica el deber para los Estados de tomar toda clase de medidas, particularmente legislativas, que garanticen una mayor extensión y protección de los derechos humanos, sociales, económicos y políticos reconocidos en los pactos y convenios internacionales.
Este principio de progresividad se expresa, en la irreversibilidad de losderechos ya reconocidos y en la prohibición de reducir la protección legal ya establecida; que da lugar a otro principio general de derecho: el de conservación de derechos o la no derogación del régimen más favorable, que en el ámbito del derecho del trabajo internacional, ha sido consagrado en el inciso 8º del art. 19 de la Constitución de la OIT.
Inherente al principio deprogresividad, está el principio de supremacía de la disposición más favorable a la persona humana o cláusula de individuo más favorecido. “in dubio pro homine”.
Ahora bien, en nuestro régimen jurídico, conforme a la tesis jurisprudencial emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al interpretar el artículo 133 Constitucional ha establecido la jerarquía normativa de los Tratados...