Contrarreforma a la ley federal del trabajo cuestión de vida o muerte para la clase obrera

Contrarreforma a la Ley Federal del Trabajo
Cuestión de vida o muerte para la clase obrera

David García Colín Carrillo
Rebelión

La pretensión del régimen de asestar un nuevo golpe a los trabajadores mediante la contrarreforma a la Ley federal del Trabajo representa una seria amenaza para la clase obrera mexicana. En esencia pretende adecuar el marco laboral en beneficio de lastrasnacionales y la burguesía nacional; a los criterios de rentabilidad, productividad, flexibilidad en el empleo, polivalencia y movilidad; que son eufemismos para referirse a regresar a la clase obrera a las condiciones del Porfirismo y, en general, al siglo XIX. Destrucción y debilitamiento de los sindicatos, del derecho a huelga, de los CCTs; explotación al máximo de la clase obrera mediante laprecarización del empleo; la destrucción de los “catalogos de funciones” para realizar cualquier tarea que al patrón se le ocurra; desaparición de la “enfermedades de trabajo”; flexibilización en los días de descanso en beneficio del patrón; legalización de la terciarización e incluso de la explotación de mano de obra infantil. Todas estas son las “perlas” de la sabiduría neoliberal dictadas por elimperialismo e impuestas por sus “sucursales nacionales”. A los trabajadores no nos queda otro camino que luchar.
Antecedentes: Una Ley reaccionaria con tintes progresistas
La LFT reglamenta al artículo 123 para “sancionar la dominación estatal sobre los trabajadores1”, incluso la redacción actual del artículo 123 constitucional tiene claros objetivos de control corporativo: “1) divide a lostrabajadores ubicándolos en marcos jurídicos diferentes; 2) Impone la capacidad de regulación del Estado capitalista, en los conflictos entre capital y trabajo asalariado, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje; y, 3) establece, igualmente, los límites de la acción sindical, dejando en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la calificación de las huelgas2”. Así por medio de sus agentes (Juntasde Conciliación) la clase dominante tiene la facultad para desconocer a los sindicatos, independientemente de la voluntad de los trabajadores y para reconocer o desconocer los procesos de huelga. No obstante su contenido reaccionario la LFT contiene puntos que son cristalización de la lucha de los trabajadores de Cananea, Río Blanco, los hermanos Flores Magón, la huelga general del 1916 y de laoleada huelguística que obligaría a Lázaro Cárdenas (quien llegaría a la presidencia algunos años después de promulgada la LFT) a hacer importantes concesiones al movimiento obrero.
El largo sueño de la burguesía mexicana
En un periodo de crisis global del capitalismo estas concesiones son algo más de lo que la clase dominante está dispuesta a tolerar, ha sido una pretensión largamente acariciadael liquidar el contenido progresista de la LFT, lo intentos del régimen por modificar la ley han resultado insatisfactorios; en 1980 el gobierno modificó la ley, anunciando futuras ofensivas, pero sólo logró hacer cambios formales en la parte procesal; el 1 de diciembre 1988 Salinas envía una propuesta de modificación al artículo 123 de la Constitución, sin embargo la oposición de los trabajadores–incluso del sindicalismo oficial- impide una reforma integral; en 1998 el PAN envía una propuesta y se realizan foros ( en donde el PRD y la UNT juegan un papel lamentable abriendo las puertas a la reforma) en donde se insiste en la necesidad de adecuar la legislación laboral a las necesidades del mercado.
Si bien, hasta el momento, el régimen ha sido incapaz de imponer una reforma de fondo yadesde la década de los ochentas el estado impuso por la vía de los hechos medidas que violaban la LFT y la dejaban en letra muerta: los topes salariales de Miguel de la Madrid, los despidos y privatizaciones de Salinas, la destrucción del 70% de CCT por Zedillo, mutilación de CCTs, contratos Departamentales y particulares violatorios de la ley; restructuración de catálogos de puestos; la...