contratacion de personal
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
mapeo del proceso de contratacion de personal
PERFIL DEL PUESTO
Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puededecirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección depersonal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va acontratar, departamento, horario y sueldo.
Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características deun puesto de trabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente
.CONTRATACIÓN
•Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
•Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
•La contratación se llevará a cabo entre laorganización y el trabajador.
•La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
•El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y eltrabajador
•Generara afiliación al IMSS.
5.INDUCCIÓN
Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerarla integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimientode la empresa.
•Inducción en el Departamento de Personal.
•Inducción en el puesto.
•Ayudas Técnicas
6.CAPACITACION
concepto.-Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.
PERFIL DEL PUESTO
Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puededecirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección depersonal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va acontratar, departamento, horario y sueldo.
Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características deun puesto de trabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente
.CONTRATACIÓN
•Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
•Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
•La contratación se llevará a cabo entre laorganización y el trabajador.
•La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
•El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y eltrabajador
•Generara afiliación al IMSS.
5.INDUCCIÓN
Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerarla integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimientode la empresa.
•Inducción en el Departamento de Personal.
•Inducción en el puesto.
•Ayudas Técnicas
6.CAPACITACION
concepto.-Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.
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