Contratacion de personal

CONTRATACION DE PERSONAL
la contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato dondese aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los dias de trabaja, de descanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá realizar entre otras condiciones.
Esta etapa del proceso es precedida por el reclutamiento y selección que es cuando se captan candidatos que acuden en busca de empleo y de ellos se van seleccionando los mejores segúnaptitudes y de ahi se elige al que habrá de ser contratado.
REGISTRO DE PERSONAL
El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de personal, se lleva específicamente en el file o carpeta personal, ficha de personal, y ficha familiar, siendo su finalidad servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para latoma de decisiones en cuanto a: Promoción o ascenso, conceder becas, otorgar derechos, compensación por tiempo de servicios y movimiento de rotación, o reubicación.
El registro de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por ta motivo tiene que seractualizada permanentemente. Específicamente se trata de controlar y registrar las entradas y salidas del personal, tardanzas, inasistencias, horas extras, permisos vacaciones, licencias entre otros.
Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el registro del personal, se trata de asegurar quelas diversas unidades de a organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivos centrales de esta técnica es controlar las entradas y salidas del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, etc.
DOCUMENTACION DE ALTAS EN LA EMPRESA COMO SEGURO SOCIAL, INFONAVIT, ETC.
El empresario o el representante legal de laempresa, está obligado a dar de alta en la Seguridad Social a todos los trabajadores de la empresa. En caso de que el empresario no cumpla con su obligación podrá hacerlo el trabajador o, en su defecto, de oficio la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo. Deberán solicitase tantas altas de quienes se hallen ensituación de pluriactividad como el número de los regímenes en que se encuentren comprendidos. Se considerará pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia/ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del sistema de la Seguridad Social. Efectos: Surtirán efectos a partir del día en que se inicie la prestación de servicios por el trabajador.Las altas realizadas fuera de plazo tendrán efecto desde el día en que se formule la solicitud. Las realizadas como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se retrotraerán a la fecha en que los hechos hayan sido conocidos o se haya llevado a cabo la actuación. Las solicitudes defectuosas surtirán efectos cuando se subsanen en el plazo de diez días los datosomitidos y requeridos.
La solicitud de alta en la Seguridad Social contendrá fundamentalmente los siguientes datos:
-Nombre o razón social del empresario que promueve el alta, Código de Cuenta de Cotización del empresario, Régimen de Seguridad Social, Apellidos y nombre del trabajador, Número de Seguridad Social del trabajador, DNI, Domicilio del trabajador, Fecha de inicio de la actividad, Grupo...