Contratacion de personal


CONTRATACION

Es la culminación de la función de selección de personal y es responsabilidad del gerente o director de RH, con ella se formaliza la aceptación y la incorporación del nuevo empleado o trabajador para que forme parte de la empresa.

Conceptos que la forman:
Se origina en la ley federal del trabajo

Conceptos:
Trabajador: aquella persona física, que presta a otra, físicao moral, un trabajo
Personal subordinado.


Trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.

Trabajador de confianza: es aquel que ejecuta funciones de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización y aquellas que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa. (art 9)Patrón: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Relación de trabajo: es cualquiera que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su firma o denominación, aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables y deberá contener: (art 24 y 25)

- Nombre, nacionalidad, sexo, edad, edo civil, domicilio del trabajador y del patrón
- Expresar si la relación de trabajo es por tiempo u obra determinada o bien, indeterminado
- El servicio quedeberá prestar, precisándolo puntualmente
- Los lugares o lugar donde se deberá prestar dicho servicio
- La duración de la jornada


Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables y deberá contener: (art 24 y 25)
- La forma y el monto del salario convenido
- El día y lugar de pago
- Señalamiento de que el trabajador serácapacitado o adiestrado
- Días de descanso, vacaciones y otras condiciones acordadas entre ambas partes.

Causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar un servicio y pagar un salario sin responsabilidad para ambas partes son (art 42):
- Enfermedad contagiosa del trabajador
- Incapacidad temporal que hayan sido originada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo detrabajo
- El arresto del trabajador
- Falta de documentos necesarios para la prestación del trabajo o servicio en los casos en que sea imputable al trabajador

El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el art 5 de la constitución y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fracc III de la misma constitución
La designación del trabajador en cargos derepresentatividad ante organismos estatales, juntas de conciliación y arbitraje, comisión nacional de salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa y otros similares.




La prisión preventiva del trabajador que siga una sentencia absolutoria

Con la existencia del contrato colectivo de trabajo:
- Se han establecido lasobligaciones, las responsabilidades y las condiciones bajo las cuales se prestara el trabajo
- Se han determinado las contraprestaciones derivadas de la prestación del trabajo: vacaciones, remuneraciones, beneficios y otros.

Otras prestaciones: alta ante el IMSS, INFONAVIT (instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores), ISSSTE y FOVISSSTE


INDUCCION

Tiene como objetivointegrar a los nuevos empleados o trabajadores al ambiente de trabajo, así como transmitirle los valores, reglas, políticas, normas y filosofía de la organización. Dicho programa deberá siempre ser conducido con una actitud de respeto y cordialidad.

Normalmente este proceso se da de manera personal y no por el gerente de recursos humanos ni por el director del área, los empleados dan la...