contratacion de servicios y programas de auditoria

1. Entrevista preliminar con el cliente:

Cuando las negociaciones entre un cliente y el auditor están en las etapas preliminares, el auditor debe obtener todos los informes posibles que puedan ser útiles en el curso del examen. Durante la etapa preliminar, la mayoría de los clientes muestran sinceros deseos de responder a las preguntas y mostrar al auditor todas las instalaciones y oficinas.En esta forma se brinda al auditor una oportunidad excelente de conocer al personal y de observar personalmente la organización y los trabajos generales de la compañía. El cliente conoce mejor su propia empresa que el auditor, pero el auditor tiene mayores conocimientos de los procedimientos de auditoría que el cliente. 

En dicha entrevista el auditor debe recopilar información como lasmencionadas a continuación:

• Estructura de la organización
• El tipo de actividades que realiza la empresa
• El personal que labora en la misma
• La fecha de inicio de la auditoria
• Las limitaciones del área de trabajo
• Entre otras que el auditor considere relevante.

2. Evaluación preliminar del control interno general:

En cumplimiento con las normas de auditoría de aceptación general N°5 que especifica el estudio y evaluación del control interno y que establece que debe estudiarse y evaluarse el mismo de cada empresa para poder establecer un grado de confianza en la organización.

La naturaliza y lo extenso del trabajo de auditoría por llevar a cabo en un trabajo en particular depende principalmente de la efectividad del sistema de control interno del cliente para evitarerrores de importancia en los estados financieros. Antes de que los auditores puedan evaluar la efectividad del sistema necesita tener conocimiento y comprensión de cómo se trabaja por ello el auditor debe realizarle algunas preguntas al personal ejecutivo de la empresa con la finalidad de determinar la existencia del control interno

3. Determinación del alcalde de trabajo
Para obtener laauditoria, puede pedirse a los auditores entregar una propuesta competitiva que incluirá información sobre la naturaleza de los servicios que ofrece la firma, las calificaciones del personal del cual esta dispone y demás información para convencer al cliente probable de seleccionar la firma. También puede pedirse a la firma de CPA hacer una presentación oral al comité de auditoria del probable cliente y ala gerencia para proporcionar una base de selección.
4. Calculo del tiempo y costo de la auditoria (honorarios profesionales)
Cuando una firma contrata los servicios de contadores públicos independientes, esta pedirá generalmente una estimación del costo de la auditoria. El tiempo del personal de planta es la unidad básica de medición para los honorarios de la auditoria. Cada firma decontaduría publica desarrolla un programa por hora o por días para cada categoría del personal de auditoria, con bases en salarios directos y costos relacionados con estos, como impuestos de nominas y beneficios. La tasa directa se aumenta entonces para incluir los costos generales y un elemento de utilidad. Además de los honorarios estándar por día o por hora, se cobra a los clientes por los costosindirectos incurridos por la firma de contaduría pública en viajes del personal, procesamiento de informes y otros gastos menores.
La estimación de los honorarios de una auditoria comprende la aplicación delas tasas diarias o por hora de la firma de CPA al tiempo estimado requerido. Como el número exacto de horas no puede determinarse por adelantado, los auditores pueden dar simplemente una estimaciónaproximada de los honorarios. O pueden multiplicar la tasa por el tiempo estimado y cotizar un rango de los valores dentro de los cuales recaerá la tarifa total. En el entorno competitivo de hoy, con frecuencia se cotiza una tarifa fija que incluye un descuento de la tarifa estándar para enfrentar a la competencia.
Las tasas por día para el trabajo de auditoria varían considerablemente en...