Contratacion

Yo hable con mi hermano y me dijo que en este caso lo que debemos demostrar es la subordinación, ya que el horario no comprueba que se pueda justificar el “contrato realidad” que lo que marca la diferencia es la subordinación.
Y que deberíamos realizar un memorando o un oficio comprando eso, comprometiendo al sena a darle algún tipo de orden a la Sra. Lilia Emperatriz.
Y con respecto a loscontratos, debemos tener una base para poderlos hacer, y las características de la subordinación para comprobar que hay un contrato son:
1. con el manual de funciones y competencia de la entidad, en este caso el SENA, saber la funciones que ejerce “una coordinadora urbana” para ver las funciones que ejercen, ya que si tienen funciones de servidor publico y son de carácter permanente.
2. determinarla planta de personal.
Estamos esperando los contratos
ARTICULO   53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad alos beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, lacapacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, nopueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Presunción de la subordinación laboral y del contrato de trabajo.

De conformidad con el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. Sin embargo, por los efectos de la deslaboralización, el mercado de trabajo se haflexibilizado, existiendo formas de contratación que pretenden ocultar una verdadera relación laboral, tales los casos de la tercerización o intermediación: vinculación a través de cooperativas de trabajo asociado, contratos de prestación de servicios, etc., lo cual se traduce en el desconocimiento y violación de los derechos laborales.
Interesante y hasta sorpresiva ha sido la nueva posición dela Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral1, que hace pocos meses, en un caso donde el demandante laborando para la sociedad embotelladora “Embosán, S.A”, se le obligó a registrarse como comerciante dueño de una empresa de cobranzas y venta de gaseosas, firmar un contrato civil de prestación de servicios cuyo objeto era el cobro de cartera, para simular la relación de trabajo, yquincenalmente, para simular el pago de su remuneración salarial se le imponía la obligación de facturar el 1.5% sobre el valor de la cartera recaudada, estando obligado a cumplir con un horario de trabajo, llegó a la conclusión aplicando la norma citada, que demostrada la prestación personal del servicio, se presume la subordinación laboral y el contrato de trabajo.
Recordó la Corte, lo que tantasveces ha plasmado en sus sentencias, que para la configuración del contrato de trabajo se requiere que en la actuación procesal esté demostrada la actividad personal del trabajador a favor del empleador. Y respecto a la continuada dependencia o subordinación jurídica, que es el elemento característico y diferenciador de toda relación laboral, no es menester su acreditación con la producción de la...