Contratación

LA CONTRATACION

LA CONTRATACION
Es formalizar con apego a la ley la futura
relación de trabajo para garantizar los
intereses ,derechos, tanto del trabajador
como la empresa.
EN CHILE

CODIGO DEL TRABAJO

Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por:
a)Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o más personas
envirtud de un contrato de trabajo.

b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de
la actividad de que se trate no depende de empleador
alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador seconsiderará trabajador independiente para los efectos
previsionales.

INCISO FINAL ART. 3RO.: Para los efectos de la
legislación laboral y de seguridad social, se entiende por
EMPRESA:
“toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una dirección, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada
de una individualidad legal determinada.”Art. 5. Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser
modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que
las partes hayan podido convenir libremente.

Art. 6. El contrato de trabajo puede ser individual o
colectivo.
El contrato es individualcuando se celebra entre un
empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores
con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente,
o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado.

Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convenciónpor la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Art. 8.o Toda prestación de servicios en los términos
señalados en el artículo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados porpersonas que realizan
oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o
aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente
a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que
preste un alumno o egresado de una institución de
educación superior o de la enseñanza media técnicoprofesional, durante un tiempo determinado, a fin de darcumplimiento al requisito de práctica profesional. No
obstante, la empresa en que realice dicha práctica le
proporcionará colación y movilización, o una asignación
compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y
expresamente, lo que no constituirá remuneración para
efecto legal alguno.

Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deberá
constar por escrito en los plazos aque se refiere el inciso
siguiente, firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato
dentro del plazo de quince días de incorporado el
trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por
obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior
a treinta días, será sancionado con una multaa beneficio
fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las
siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y
fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en...