contratacion

A continuación voy explicar como se liquida el sueldo anual complementario (SAC), comúnmente denominado "aguinaldo", de un trabajador en relación de dependencia. Luego terminare el tema con unosejemplos prácticos.
La norma que regula el aguinaldo en el ámbito privado es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En el año 1984 se sancionó la Ley 23.041 (Decreto reglamentario 1078/84) que establececiertas modificaciones.
En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato detrabajo.
Cálculo
Según ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio ydiciembre de cada año.
El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.
La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador comoconsecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No seincluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, nisustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.
Ejemplo del cálculo de Aguinaldo.
El aguinaldo es calculado mediante un método simple: Si el salario diario es de $100.00 Se debe  desumar el total del salario en 15 días Quedando: Aguinaldo = $100.00 X15 =1.500.00


CAPACITACIÓN
La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de maneraorganizada ysistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos yhabilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de laorganización, el puesto o el...