CONTRATACIÓN INDEFINIDA


CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Permite atender labores ordinarias y permanentes de una empresa.
Nuestra legislación laboral presume su existencia cuando el servicio es remunerado y prestado en un régimen de subordinación (artículo4°LPCL)
No requiere ser celebrado por escrito.
No requiere ser presentado ante la AAT. Su presentación no genera ningún gasto a la empresa.

CONTRATACIÓN TEMPORALPermite atender labores ordinarias y temporales de una empresa.
Su celebración exige siempre la existencia de una causa objetiva que acredite la temporalidad del servicio que se requiere contratar.
Es necesario analizar el tipo de labor que se desea atender para determinar la modalidad contractual a la que se puede o debe acudir.
Debe ser celebrado por escrito y en ejemplare. Debe ser presentadoante la AAT.
En ningún caso puede tener una duración de más de 5 años.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Los contratos de trabajo bajo modalidad o a plazo fijo pueden ser:
-De naturaleza temporal.
-De naturaleza accidental.
-De obra o servicio.

CONTRATOS ACCIDENTALES
Los contratos de trabajo de naturaleza accidental pueden ser:
-De servicio ocasional: art. 60°LPCL.
-De suplencia: art. 61°LPCL.
-Deemergencia: art. 62°LPCL.



 
¿Qué se entiende por el Vínculo de Subordinación?
Es el vínculo de sujeción que tiene el trabajador hacia el empleador en una relación laboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato delocación de servicios, ya que el contrato de locación solo presenta dos elementos, la prestación del servicio y la remuneración, bajo ningún contexto en la locación de servicios el locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locación se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primacía de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primará sobrecualquier documento firmado.
Referencia: Artículo 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 
¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestaro de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a través de la página Web y en las Regiones a través de la Mesa de Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se dé la causalidad para cada una de las modalidades, casocontrario estaríamos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades contractuales son la excepción.
 
Referencia: Artículo 53° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 
 
¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
• Contratos de Naturaleza Temporal;
• Contratos de Naturaleza Accidental;
• Contratospara Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la Ley podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duración adecuada al servicio que debe prestarse.
 
Referencia: Artículo 54°, 55°y 56° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 


 
¿Qué contratos se consideran de Naturaleza Temporal?
• Por Inicio o Lanzamiento de unaNueva Actividad.
• Por Necesidades del Mercado.
• Por Reconversión Empresarial.
Referencia: Artículo 57°, 58° y 59° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 
¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad...