DERECHO LABORAL Copia






























DEFINICIÓN DE CONTRATO:
Es un convenio mediante el cual una persona física (el trabajador) se obliga a poner a disposición y, consecuentemente, subordinar su propia ypersonal energía de trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de otra física o jurídica(el empleador), a cambio de una remuneración.

TIPOS DE CONTRATOS:
CONTRATOS TEMPORALES: Se encuentran dentrodel artículo 54, donde la ley reconoce tres formas de contratación temporal, cuyas características se desprenden de la regla general que se encuentra contenida en el artículo 53. De los tres tiposde contrato, el que puede admitirse que tiene carácter temporal, es el contrato por necesidades de mercado, más no puede decirse lo mismo de los contratos por inicio o incremento de actividad y porreconversión empresarial por su naturaleza transitoria.
a) POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD: Es aquel celebrado entre el empleador y un trabajador originados por el inicio de una nuevaactividad empresarial, su duración máxima es de tres años por ley sin tener en cuenta que puede concluir antes y, por tanto, concluida la condición el contrato habrá de convertirse en contrato detrabajo a plazo indeterminado.

b) POR NECESIDAD DE MERCADO: Es aquel celebrado entre el empleador y un trabajador con el objeto de atender los incrementos de la producción originados por la variación dela demanda en el mercado que forman parte normal de la empresa que no pueden ser satisfecha con el personal permanente. Este puede ser renovado según lo establecido en el artículo 74 de la ley. Paraesta contratación deberá constar la justificación de la contratación temporal, la que debe estar sustentada.

c) POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL: Es un contrato temporal celebrado en virtud a lasustitución, ampliación o modificación de las actividades de la variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, y procedimientos productivos y administrativos. Su duración es de dos años...