Contrato colectivo de trabajo

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Indice
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE TELEFONOS DE MEXICO S.A. DE C.V Y EL SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA 2006-2008 3
CAPITULO I 3
PERSONAL DE CONFIANZA 3
CAPITULO I I 4GENERALIDADES Y REPRESENTACION 4
PROFESIONAL 4
CAPITULO I I I 5
TRABAJADORES DE PLANTA 5
CAPITULO I V 6
CLAUSULA SINDICAL 6
CAPITULO V 6
CLAUSULA DE EXCLUSION Y 6
DISCIPLINAS SINDICALES 6
CAPITULO V I 7
DE LA SEPARACION DE LOS 7
TRABAJADORES 7
CAPITULO V I I 8
ESCALAFON 8
CAPITULO V I I I 12
DERECHOS DE ANTIGÜEDAD 12

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCELEBRADO ENTRE TELEFONOS DE MEXICO S.A. DE C.V Y EL SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA 2006-2008

CAPITULO I

PERSONAL DE CONFIANZA

CLAUSULA 1. Para los efectos de este Contrato, se consideran funciones de confianza las que establece la Ley Federal del Trabajo y que son las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general y los que serelacionen con trabajos personales del patrón dentro de la Empresa o establecimiento.
Cuando la Empresa atendiendo a la naturaleza de la industria y la expansión del servicio en el Territorio
Nacional, decida crear nuevos puestos, lo notificará al Sindicato dentro de los cinco días hábiles siguientes a su designación, para los efectos legales y contractuales correspondientes, especificando lanaturaleza del puesto.
La Empresa se obliga a entregar al Sindicato en los meses de junio y diciembre de cada año, la lista en que se consignen los puestos y categorías que existan integrando el personal de confianza detallado en las cartas deorganización de la Empresa, con los nombres de sus ocupantes en esa fecha.

CLAUSULA 2. La Empresa designará libremente a las personas que deban ocupar lospuestos de confianza dentro de los términos que marca la Cláusula anterior, pero conviene en dar preferencia para ocuparlos a miembros del personal sindicalizado, tomando en cuenta, en primer término, a los que residan en el lugar en que se vayan a desempeñar las labores. En este caso, la Empresa comunicará por escrito al Sindicato la persona designada y el puesto que ocupará y tal comunicación la harála Empresa anticipadamente, en un plazo no menor de cinco días hábiles, salvo los casos de emergencia y substituciones imprevisibles. No podrá ser designado para un puesto de confianza un trabajador sindicalizado cuando esté siendo enjuiciado o sea declarado culpable por los órganos correspondientes del Sindicato, conforme a sus Estatutos por faltas graves a la organización sindical; estascircunstancias se harán del conocimiento de la Empresa por medio de comunicación escrita que el Sindicato girará bajo su exclusiva responsabilidad, en el mismo tiempo señalado en el párrafo anterior. Los miembros de los Comités Ejecutivo Nacional, Nacional de Vigilancia y de Comisiones Nacionales, no podrán ser nombrados para desempeñar puesto alguno de confianza de carácter permanente o eventual, sinohasta dos años después, contados a partir de la fecha en que hubiere terminado su gestión.
Los miembros de los Comités Ejecutivos y de Vigilancia Locales, los Delegados Departamentales e integrantes de Comisiones Locales, no podrán ser nombrados para puestos de confianza de carácter permanente o eventual, sino hasta un año después del término de su gestión.

CLAUSULA 3. La Empresa podráreclasificar los puestos de confianza cuando lo juzgue conveniente; podrá suprimir algunos para crear nuevos puestos, cambiar denominaciones y en general, hacer cualquier modificación dentro del personal de confianza, dando aviso al Sindicato dentro de un plazo de diez días hábiles a partir de la fecha en que ocurriere el movimiento.

CLAUSULA 4. Todo trabajador sindicalizado que pase a ocupar un...