Contrato Colectivo De Trabajo

Contrato colectivo de trabajo
Definición según la LFT art. 386°
* Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendráobligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo450.
En dado caso de que hubiese varios sindicatos se tomaran las siguientes normas:
* I. el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa* II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones
* III. podrán los primeros celebrar uncontrato colectivo para su profesión, siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Elcontrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Juntade Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación.
Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenidoen una fecha distinta.
¿ Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?
* Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
* Empresas y establecimientos que abarque;
*Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
* Jornadas de trabajo;
* Días de descanso y vacaciones;
* Monto de los salarios;
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