Contrato colectivo de trabajo
Páginas: 12 (2960 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
Contrato colectivo de trabajo
ANTECEDENTES HISTORICOS
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EN EUROPA EN EL SIGLO XIX , GENERÓ PROFUNDOS CAMBIOS EN LA FORMA DE PRODUCIR Y A AFECTÓ DE MANERA DECISIVA LA FORMA DE VIVIR DE LA CLASE TRABAJADORA.
la búsqueda de la protección de los trabajadores viene desde esas épocas , a raíz de los cambios importantes en la producción industrial pues paso de ser detalleres a fabricas dotadas de maquinaria que minimizo la importancia de la mano de obra .
Carlos Marx y Federico Engels fueron fundamentales para los movimientos socialistas, comunistas y sindicalistas, son los primeros que hablan de la idea de la protección de los derechos de los trabajadores
Estas épocas tuvieron una gran corrientes privatistas donde intentaban disminuir el derecholaboral.
Y fue en el siglo XIX donde en una primera etapa se dio el reconocimiento de las libertades de coalición y asociación sindical. Tolerancia que se distingue por permitirse la libertad de asociación pero sin reconocimiento legal y sin obligación patronal.
ya en una 2ª etapa se otorga el derecho a suspender el trabajo pero no para las actividades de la empresa ya que la huelgaconstituía un ilícito civil.
Esto propicia que en una 3ª etapa se de el reconocimiento por la legislacion ordinaria de las instituciones y sus principios fundamentales del derecho del trabajo, aparecen leyes de contenido laboral.
En México , a raíz de la esclavitud en que Vivian los trabajadores mexicanos durante la colonia, dio origen en gran parte, a la guerra de independencia
yun siglo después la revolución de 1910.
esta situación proporciono argumentos suficientes para que los legisladores constituyentes de 1917 , dieran forma e incluyeran en la constitución el articulo 123 , lo que hizo que México fuera el primer país que agrego a su constitución los derechos de los trabajadores articulo que le da el marco constitucional a la Ley Federal del Trabajo. queda seguridad a los trabajadores y a su familia de tener una existencia confortable dentro de la dignidad humana a que todos tenemos derecho .
Los Antecedentes Históricos del Contrato Colectivo de trabajo nos hace reflexionar que todos los derechos, y leyes que tenemos hoy en día se crearon con la mejor intención de institucionalizar la protección de los derechos de los trabajadores. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadoresmiembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artículo 450.
Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas
siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industrialeso unos y otros, el contrato colectivo se celebrará
con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los
sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso
contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; yIII. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un
contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los
trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Artículo 389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la...
ANTECEDENTES HISTORICOS
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EN EUROPA EN EL SIGLO XIX , GENERÓ PROFUNDOS CAMBIOS EN LA FORMA DE PRODUCIR Y A AFECTÓ DE MANERA DECISIVA LA FORMA DE VIVIR DE LA CLASE TRABAJADORA.
la búsqueda de la protección de los trabajadores viene desde esas épocas , a raíz de los cambios importantes en la producción industrial pues paso de ser detalleres a fabricas dotadas de maquinaria que minimizo la importancia de la mano de obra .
Carlos Marx y Federico Engels fueron fundamentales para los movimientos socialistas, comunistas y sindicalistas, son los primeros que hablan de la idea de la protección de los derechos de los trabajadores
Estas épocas tuvieron una gran corrientes privatistas donde intentaban disminuir el derecholaboral.
Y fue en el siglo XIX donde en una primera etapa se dio el reconocimiento de las libertades de coalición y asociación sindical. Tolerancia que se distingue por permitirse la libertad de asociación pero sin reconocimiento legal y sin obligación patronal.
ya en una 2ª etapa se otorga el derecho a suspender el trabajo pero no para las actividades de la empresa ya que la huelgaconstituía un ilícito civil.
Esto propicia que en una 3ª etapa se de el reconocimiento por la legislacion ordinaria de las instituciones y sus principios fundamentales del derecho del trabajo, aparecen leyes de contenido laboral.
En México , a raíz de la esclavitud en que Vivian los trabajadores mexicanos durante la colonia, dio origen en gran parte, a la guerra de independencia
yun siglo después la revolución de 1910.
esta situación proporciono argumentos suficientes para que los legisladores constituyentes de 1917 , dieran forma e incluyeran en la constitución el articulo 123 , lo que hizo que México fuera el primer país que agrego a su constitución los derechos de los trabajadores articulo que le da el marco constitucional a la Ley Federal del Trabajo. queda seguridad a los trabajadores y a su familia de tener una existencia confortable dentro de la dignidad humana a que todos tenemos derecho .
Los Antecedentes Históricos del Contrato Colectivo de trabajo nos hace reflexionar que todos los derechos, y leyes que tenemos hoy en día se crearon con la mejor intención de institucionalizar la protección de los derechos de los trabajadores. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadoresmiembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artículo 450.
Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas
siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industrialeso unos y otros, el contrato colectivo se celebrará
con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los
sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso
contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; yIII. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un
contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los
trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Artículo 389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la...
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