Contrato colectivo de trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
El contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos depatrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas.
De esta definición se desprende:
• Que el legislador le atribuye la naturaleza delconvenio;
• Que lo celebran, por parte de los trabajadores, una o varias organizaciones sindicales;
• Su finalidad es establecer normas generales;
• Su campote aplicación es una empresa oestablecimiento.
Concluimos de lo anterior que:
• La celebración del contrato exige como presupuesto indeclinable, que participe un sindicato de trabajadores;
• Solo se esta obligado a celebrarlo el patróntitular de la empresa, sino es titular, no esta obligado.
El contrato colectivo de trabajo, tiene un problema terminológico; nadie piensa que tenga naturaleza contractual, se ha pensado en cambiar eltermino; en la exposición de motivos de la ley de 1970, al redactar el Proyecto, por convención colectiva de trabajo, pero no se hizo por estar la obra contemplada en la ley, jurisprudencia, doctrina yademás no afecta la naturaleza de la institución.
El termino contrato colectivo de trabajo, fue una necesidad en los orígenes de la institución, pero ahora es inadecuado. Hay varias denominaciones,como lo son contrato de paz social, concordato de trabajo, tratado intersindical, reglamento corporativo, contrato de tarifa, pacto normativo, convención colectiva de trabajo, contrato sindical, enteotros.
Hay otra corriente que dice que no aceptan ni contrato, ni convenio, ya que el patrón lo celebra en observancia forzada de un mandato legal, como un acto debido, de done la manifestación de lavoluntad surge por el cumplimiento de una norma legal o pacto celebrado. Dicen que no es un contrato de trabajo, ya que estos consisten en una promesa de trabajo y una promesa de salario, cosa que no...