CONTRATO DE APRENDISAJE 1

CONTRATO DE APRENDIZAJE 2004
ANTECEDENTES
El Programa de Contratación de Aprendices pasó, a contar del mes de Mayo del año
2003, a depender del Departamento de Programas Sociales de SENCE. Este cambio
se funda en la necesidad de poner el acento en los jóvenes beneficiarios.
En efecto, el financiamiento parcial del contrato laboral y del proceso de capacitación
tiene por objetivo principalfacilitar la inserción laboral de las personas que reciben el
beneficio y no el de subsidiar la contratación de mano de obra de las empresas.
♦ De acuerdo al Estatuto de Capacitación y Empleo, la empresas podrán financiar con
cargo al Fondo Nacional de Capacitación, la ejecución de planes de aprendizaje1.
♦ De este modo, los empleadores que contraten aprendices, tendrán derecho a percibir
con cargo alFondo, una bonificación mensual de un 40% de un ingreso mínimo
mensual por aprendiz, durante los primeros doce meses de vigencia del contrato
destinado a compensar los costos de formación en la empresa, y por una sola vez,
una adicional de 10 unidades tributarias mensuales por aprendiz, destinada a financiar
los costos de la enseñanza relacionada.
♦ El Servicio Nacional de Capacitación y Empleodeterminará, en conformidad al
Reglamento de esta ley, cuando las ocupaciones u oficios y los programas propuestos
reúnen los requisitos necesarios para obtener los beneficios señalados en el Estatuto.
Asimismo, corresponde al SENCE establecer, mediante resolución, el o los mínimos de
horas cronológicas de enseñanza relacionada y el valor hora por participante, con el
objeto que dicha actividad seejecute bajo costos reales y apropiados.
LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
♦ De acuerdo con el Estatuto de Capacitación y Empleo, se entenderá por formación en
la empresa, la que se desarrolle bajo la supervisión de un maestro guía, que
comprende principalmente el desempeño práctico de las funciones y tareas
inherentes a una ocupación u oficio, las que pueden relacionarse con el uso de
máquinas,herramientas y equipos o con los procedimientos y actividades corrientes
en la misma, a fin de desarrollar competencias efectivas para el trabajo.
♦ Se entiende por enseñanza relacionada el conjunto de actividades ejecutadas
principalmente fuera del puesto de trabajo, destinadas a impartir conocimientos y
desarrollar habilidades directamente relacionadas con una ocupación u oficio y a
fomentar valores yactitudes aplicables al trabajo, que se imparten como
complementos en la formación de un aprendiz (art. 59).

1

Artículo 46 letra c) de la ley 19.518

REQUISITOS RELACIONADOS CON LA POLÍTICA DE EMPLEO DE LA EMPRESA
♦ Las empresas podrán contratar aprendices, siempre que con ello excedan el número
promedio de los trabajadores ocupados en forma permanente en la misma en los
doce meses anteriores a lafecha de celebración del contrato, excluidos los
aprendices que pudiere tener contratados durante dicho período (artículo 61).
♦ El número de aprendices que se contraten no podrá exceder del 10% del total de
trabajadores que cumplan con las características antes mencionadas. Durante su
primer año de funcionamiento las empresas podrán contratar hasta el equivalente al
10% del total de trabajadoresocupados en forma permanente. Si por aplicación de
este porcentaje resultare una cifra inferior a dos se podrá optar por este último
número. Asimismo, las fracciones iguales o superiores a 0.5 se elevarán al entero
siguiente.
Para la actualización de los datos se adjunta modelo de Declaración Jurada.
BENEFICIARIOS Y DURACIÓN.
♦ Serán beneficiarios del Contrato de Aprendizaje, sólo los menores de21 años. La
duración máxima del contrato será de 2 años; sin embargo las bonificaciones
establecidas procederán sólo durante los primeros doce meses de vigencia del
contrato. Si el contrato terminara anticipadamente, las bonificaciones sólo se
devengarán por el período efectivo.
♦ Los trabajadores sujetos al contrato de aprendizaje no podrán percibir una
remuneración inferior a un ingreso mínimo...