Contrato De Aprendizaje
Páginas: 5 (1158 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2011
¿A qué trabajadores se les puede contratar a través de contrato de aprendizaje?
A través de esta forma especial de vinculación que provee el Derecho Laboral, se puede contratar a toda persona natural, para que “sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años”[1], preste un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Dicha persona natural desarrollará una “formación teóricapráctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa”[2]
Como restricción se presenta en elarticulo tres del Decreto 933 de 2002 que “el contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de catorce años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir”[3], por otro lado el Decreto 2585 de 2003, en su articulo dos reza, que en referencia a la práctica de estudiantes universitarios “la duraciónmáxima de la relación de aprendizaje será del mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas, sin que la duración llegue a superar el término máximo de dos años y que para las prácticas de estudiantes técnicos y tecnólogos, la duración máxima de la relación de aprendizaje será de un año, siempre y cuando las prácticas estén contempladas en el pensum académicodebidamente aprobado por la autoridad competente. También se habla de que en concordancia con el articulo tres del decreto 933 “Los alumnos de educación secundaria podrán ser sujetos del contrato de aprendizaje, siempre y cuando el pensum académico contemple la formación profesional integral metódica y completa en oficios u ocupaciones que requieran certificación ocupacional o actitud profesional. En laetapa práctica la dedicación del aprendiz debe guardar relación con la formación académica.”[4]
¿Cómo se insertan y efectivizan las normas internacionales del trabajo en el ordenamiento jurídico Colombiano?
El Derecho Internacional moderno ha intentado proteger la dignidad del trabajador y el derecho fundamental al trabajo en todos los Estados del mundo, a través de regulación que promuevala uniformidad y la armonización de las construcciones sobre el derecho laboral; este discusión esta enmarcada en la necesidad de un dialogo intersubjetivo, que garantice justicia a todos los trabajadores y las nuevas generaciones que ingresan a la fuerza de trabajo en todo mundo.
Uno de los organismos más representativos y abanderados en la lucha global por el trabajo digno es la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) que profiere desde su Conferencia General normas internacionales de trabajo, las cuales pueden adquirir la forma de convenios o de recomendaciones; en ellas se fijan condiciones mínimas en materia de derechos laborales fundamentales y en los demás asuntos relacionados con el trabajo digno.
Los convenios son tratados internacionales que están sujetos a laratificación de los Estados miembros de la organización y crean obligaciones jurídicas al darse dicha ratificacion. Las recomendaciones, aunque regularmente versan sobre las mismas materias de los convenios, no son instrumentos vinculantes y recogen directrices que pueden llegar a orientar la política, la legislación, la práctica y las acciones nacionales. Ambos instrumentos normativos inciden en lascondiciones y en las prácticas de trabajo” en Colombia. [5]
Entendemos entonces que siendo Colombia estado miembro de la OIT y otros organismos internacionales que pueden llegar a proveer regulación referida a los temas laborales, la regulación internacional debe de estar en concordancia y armonía con el ordenamiento jurídico del país, para garantizar el efectivo cumplimiento de lo que estipula....
A través de esta forma especial de vinculación que provee el Derecho Laboral, se puede contratar a toda persona natural, para que “sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años”[1], preste un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Dicha persona natural desarrollará una “formación teóricapráctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa”[2]
Como restricción se presenta en elarticulo tres del Decreto 933 de 2002 que “el contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de catorce años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir”[3], por otro lado el Decreto 2585 de 2003, en su articulo dos reza, que en referencia a la práctica de estudiantes universitarios “la duraciónmáxima de la relación de aprendizaje será del mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas, sin que la duración llegue a superar el término máximo de dos años y que para las prácticas de estudiantes técnicos y tecnólogos, la duración máxima de la relación de aprendizaje será de un año, siempre y cuando las prácticas estén contempladas en el pensum académicodebidamente aprobado por la autoridad competente. También se habla de que en concordancia con el articulo tres del decreto 933 “Los alumnos de educación secundaria podrán ser sujetos del contrato de aprendizaje, siempre y cuando el pensum académico contemple la formación profesional integral metódica y completa en oficios u ocupaciones que requieran certificación ocupacional o actitud profesional. En laetapa práctica la dedicación del aprendiz debe guardar relación con la formación académica.”[4]
¿Cómo se insertan y efectivizan las normas internacionales del trabajo en el ordenamiento jurídico Colombiano?
El Derecho Internacional moderno ha intentado proteger la dignidad del trabajador y el derecho fundamental al trabajo en todos los Estados del mundo, a través de regulación que promuevala uniformidad y la armonización de las construcciones sobre el derecho laboral; este discusión esta enmarcada en la necesidad de un dialogo intersubjetivo, que garantice justicia a todos los trabajadores y las nuevas generaciones que ingresan a la fuerza de trabajo en todo mundo.
Uno de los organismos más representativos y abanderados en la lucha global por el trabajo digno es la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) que profiere desde su Conferencia General normas internacionales de trabajo, las cuales pueden adquirir la forma de convenios o de recomendaciones; en ellas se fijan condiciones mínimas en materia de derechos laborales fundamentales y en los demás asuntos relacionados con el trabajo digno.
Los convenios son tratados internacionales que están sujetos a laratificación de los Estados miembros de la organización y crean obligaciones jurídicas al darse dicha ratificacion. Las recomendaciones, aunque regularmente versan sobre las mismas materias de los convenios, no son instrumentos vinculantes y recogen directrices que pueden llegar a orientar la política, la legislación, la práctica y las acciones nacionales. Ambos instrumentos normativos inciden en lascondiciones y en las prácticas de trabajo” en Colombia. [5]
Entendemos entonces que siendo Colombia estado miembro de la OIT y otros organismos internacionales que pueden llegar a proveer regulación referida a los temas laborales, la regulación internacional debe de estar en concordancia y armonía con el ordenamiento jurídico del país, para garantizar el efectivo cumplimiento de lo que estipula....
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