contrato de aprendizaje

CONTRATO DE APRENDIZAJE
REGULADO POR LA LEY Nº 789 DEL 27 DE

DICIEMBRE DE

2002.

Artículo 30. Naturaleza y características de la relación de
aprendizaje. El contrato de aprendizaje es unaforma especial dentro del
Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla
formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una
empresa patrocinadora proporcionelos medios para adquirir formación
profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u
ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo
administrativo, operativocomercial o financiero propios del giro ordinario
de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento
mensual, elcual en ningún caso constituye salario.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
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ARTICULO
81.
Derogado
tácitamente
por
los
Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36,37, 38 ,39, 40 y 41 de la Ley 789de
2002.
ARTICULO 81. DEFINICION. Derogado tácitamente por la Ley 789
de 2002. Modificado por el art. 1o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo
texto es el siguiente: Contrato de aprendizaje es aquelpor el cual un
empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que
éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyodesempeño ha sido
contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario
convenido.
Texto original:
ARTICULO 81. DEFINICION.
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una personanatural se
obliga a prestar servicio a otra persona, natural o jurídica, a cambio
de que ésta le enseñe directamente o por medio de otra persona, una
profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado yle pague el
salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie
(alimentación, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
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ARTICULO 82....