Contrato De Trabajadores Portuarios Evetuales

CONTRATO DE TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

Contenido en el artículo 133 hasta el 145 de Código Orgánico de Tribunales.
Trabajador portuario es toda persona que realiza funciones de carga y descargas de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la república como los recintos portuarios.Las funciones y faenas mencionadas anteriormente podrán realizarse por trabajadores portuarios permanentes, por trabajadores afectos a un convenio de provisión de puesto de trabajo y por otros trabajadores eventuales.
El trabajador portuario para efectuar sus funciones respectivas deberá realizar un curso básico de seguridad de faenas portuarias en un Organismo Técnico de ejecución autorizado porel Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el que deberá tener requisitos y la duración que fije el reglamento.
El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador, en el cual conviene en ejecutar una o más labores especficas y transitorias de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria, a bordode las naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuya duración no es superior a veinte días.
Este contrato podrá celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre provisión de puestos de trabajo suscritos entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores portuarios, o entre aquel o aquellos y uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.
Los convenios seregirán por lo dispuesto en el art. 142 y no tendrán carácter de contrato de trabajo para ningún efecto legal, sin perjuicio de los contratos individuales de trabajo a que ellos dan origen.
Para los efectos de este contrato, será aplicable la presunción de derecho que establece el art. 4°, respecto de la persona que haya concurrido a su celebración, por mandato del empleador, aun cuando no reúna elrequisito de habitualidad exigido por dicho precepto.
El empleador que contrate a uno o más trabajadores portuarios eventuales deberá tener oficina establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades, cumplir con las condiciones y mantener el capital propio o las garantías que señale el reglamento, el que será expedido a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y llevara,además, la firma del Ministerio de Defensa Nacional.
Para los efectos de lo dicho anteriormente el empleador, representantes o apoderados deberán ser chilenos. Si el empleador fuere una sociedad o comunidad, se considerara chilena siempre que tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva; que sus administradores, presidente, gerente o directores sean chilenos. Y más del cincuentapor ciento del capital social o del haber de la comunidad pertenezca a personas naturales o jurídicas chilenas.
El contrato estará sujeto a las siguientes reglas especiales:
a) Deberá pactarse por escrito y con la anticipación requerida por la autoridad marítima. Esta anticipación no podrá ser inferior a ocho horas ni superior a doce, contadas desde el inicio del turno respectivo. Sin embargo,ella no se exigirá cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de los señalados en el art. 134 inciso segundo y tercero del Código de Trabajo.
En el caso que los trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo se negare a celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en aquellos, el empleadorpodrá contratar a otros sin la anticipación requerida, dando cuenta de este hecho, a la autoridad marítima y a la inspección del trabajo correspondiente y en el contrato deberá dejarse constancia de la hora de su celebración.

b) La jornada ordinaria de trabajo se realizara por turno, tendrá la duración que las partes convengan y no podrá ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas...