CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN O LABOR CONTRATADA

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN O LABOR CONTRATADA

Entre los suscritos a saber: FEDERICO SANTODOMINGO PAYERAS, identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 80.771.314 expedida en la ciudad de Bogotá, Representante Legal de INVERSIONES ASDP, quien en adelante se llamará EMPLEADOR, identificada con el Nit No. 80.771.314-__, con domicilio en la Carrera 26C5 No. 73 – 22, de la ciudad deBarranquilla, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, DURACIÓN O LABOR CONTRATADA, por término INDEFINIDO, con el señor DAYRO DE JESÚS CAÑATE GONZALEZ, identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 1.129.521.200 expedida en el Municipio de Soledad (Atlántico), residente en la Calle 48No. 2 Sur – 39, del Barrio Tcherassi, de la ciudad de Barranquilla (Atlántico), quien en adelante sedenominara el TRABAJADOR; EL EMPLEADOR se compromete a pagar mensualmente la suma de SEISCIENTOS OCHENTA MIL PESOS M/CTE ($680.000), ocupando el cargo de ADMINSTRADOR DE COBRO, de INVERSIONES ASDP, lo cual se regirá por las siguientes Cláusulas: PRIMERA.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, y este se obliga: a) poner al servicio del empleador toda su capacidad normal detrabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y, las labores anexas y complementarias de oficio, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) a no prestar directa ni indirectamente, servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de esteContrato.
SEGUNDA.- EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas. Dentro de este pago, se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales, festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VII, del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en que eltrabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye, remuneración ordinaria y el 17.5% restante, está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivo, de que tratan los Capítulos I y II, del Título VII, del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- Todo trabajo suplementario o en horas extras, y todo trabajo en díadomingo o festivo, en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberáejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o sus representantes. El EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descansos legalmente obligatorio que no se hayan autorizado o avisado inmediatamente, como queda dicho. CUARTA.- El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas porel EMPLEADOR, pudiendo éste hacer ajustes o cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas en jornada ordinaria, en la forma prevista en el Artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 23 de la Ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornadano se computan dentro de esta, según el Artículo 167, ibídem. QUINTA.- El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la labor contratada), según se determinó antes. SEXTA.- son justa causa para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Artículo 7, del Decreto 2351 de 1.965; y además, por parte del empleador, las...