Clasificacion De Contratos Por El Tiempo De Duración

Clasificacion de Contratos Por el Tiempo de Duración
9 abril, 2008 por  HYPERLINK "http://encontexto.com/author/admin" admin
8POR EL TIEMPO DE DURACIÒN:CONTRATO A PRUEBA :Tiempo de duración máxima 3 meses ( 90 días)Màximo el 15% de los trabajdores de una empresa pueden estar contratados bajo esta modalidadEl contrato a prueba que exceda los 90 dìas pasa a ser a tiempo fìjo y si pasa del añosería contrato a tiempo indefinido.Se puede dar por terminado en cualquier momento y no se paga indemnizaciónTìene que ser por escritoCONTRATO A TIEMPO FÌJO:Duraciòn minima 1 año.Tiene que ser por escritoPuede convertirse en contrato por tiempo indefinido cuando excede el tiempo establecido para el contrato fijoEs el contrato màs usual en el EcuadorCONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO:En este contratosabemos cuando ìnicia la obligación pero no sabemos cuando va a concluir.En las instituciones pùblicas se lo conoce también como nombramientoSi el trabajador labora màs de 20 años para un mismo empleador tiene derecho a la jubilación patronalCONTRATO OCASIONALEste contrato es de tipo emergente para suplir la falta de personal en una empresa. El tiempo de duración es de máximo un mesEjm : reemplazosPersonas para arreglar tuberías:CONTRATO DE TEMPORADA :Este contrato es de tìpo cìclo, es decir para una temporada del año.El tiempo de duración es màs de un mes y menos de 3 mesesEjm: Impusadoras Modelos Degustadoras
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Definiciones en la Web
Es el contrato temporal. El cual la empresas se basa en las circunstancias eventuales del contexto en el cual esta inmerso y utiliza este tipo de contrato que finaliza en corto tiempo para así poder regular sus contrataciones y despidos de forma mas efectiva.
Contrato de trabajo ocasional
Contrato temporal, ocasional oaccidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aqueltrabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla elcontratante. Por ejemplo, en una oficina deuna agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico quearregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero esrecomendable hacerlo por escrito, especificando latarea especifica del trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor. Características* Puede ser verbal o escrito.* Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante. * Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días. Contrato De Trabajo OcasionalPROPUESTA DEL NUEVOCODIGO DE TRABAJO, UN DOCUMENTO PARA EL DEBATE LA   CONCERTACION SOCIALY EL DIALOGO 
contrato temporal
Definiciones en la Web
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios ...
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El contrato temporal, a diferencia del indefinido, tiene por objeto incorporar a alguien para un puesto de trabajo por un tiempo determinado y una actividad muy concreta.
Es por tanto una relación laboral entre trabajador y empleador por un tiempo establecido. Igualmente, se podrá formalizar...