contrato de trabajo inferior a un año

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR
DIRECCION EMPLEADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR
DIRECCION TRABAJADOR
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y
NACIONALIDAD
CARGO U OFICIO QUE OCUPA ELTRABAJADOR
SALARIO ORDINARIO VALOR
VALOR EN LETRAS
PERIODOS DE PAGO
FECHA DE INICIACION DE LABORES
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO
VENCE EL DIA


Entre El EMPLEADOR y El TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de su firma, se ha celebrado el presente contrato individual detrabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y este se obliga: a) a poner el servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal del trabajo y el desempeño de las funciones propias de oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que leimparta el EMPLEADOR directamente o atreves de su representante; B) a prestar sus servicios en forma exclusiva a EL EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos , documentos físicos y/o electrónicos,informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que llegue a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagara a EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado en el encabezado del presente documento, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. PARAGRAFO PRIMERO: SALARIO ORDINARIO. Dentro delsalario ordinario se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II y III del título VIII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan a EL TRABAJADOR beneficios por conceptos de alimentación, comunicación, habitación o vivienda, transporte, vestuarios, auxilios en dinero o en especie obonificaciones ocasionales, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales, y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales y pago de aportes parafiscales de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96. Para efectos del pago de aportes del sistema de seguridad social, los pagoslaborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración de conformidad con lo señalado en el artículo 30 de la ley 1393 de 2010”.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO. El término inicial de la duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare porescrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Por tratarse de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogare sucesivamente el contrato hasta por (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podráser inferior a un año, y así sucesivamente.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivos en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a la ley. Para el reconocimiento y pago de trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus...