MODELO CONTRATO TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

FECHA CONTRATO:

LUGAR DE TRABAJO:
Plantación de palma de aceite Finca El diamante
DIRECCIÓN:
Vereda XXXX
RAZON SOCIAL/EMPLEADOR:

C.C:

CENTROS DE TRABAJO:
ALMACEN/BODEGA:
PLANTA PRODUCCION:
PLANTACION Y CULTIVO DE PALMA: Finca El Diamante Vereda XXXX
TELÉFONO:


EMPLEADO:

CC.:

DIRECCIÓN:
Finca elDiamante
TELÉFONO:



DESCRIPCIÓN DEL CARGO U OFICIO DEL EMPLEADO:
Cosecha, Mantenimiento de Cultivo de Palma y Labores Complementarias
JORNADA LABORAL:
Lun. – Sáb. 6:00 A.M – 2:00 P.M Jornada continua
Dom. y Festivos (Previo Aviso)
SALARIO:
Mínimo Legal Mensual Vigente ($) más auxilio de transporte
FORMA DE PAGO:
Quincenal
DURACIÓN DEL CONTRATO:

FECHA DEINICIACIÓN:

FECHA DE TERMINACION:


Entre el empleador y el empleado, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes clausulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del empleado y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda sucapacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado tales como poda, guachapeo, cosecha de fruto, fertilización, abonado, fumigación, censos de plagas, cargue de fruto, descargue de productos e insumos, apoyo en cirugías y tratamientos de Sanidad, aseo u organización de bodega de insumos y demás labores anexas o complementarias de conformidadcon las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar directa e indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c) A la utilización de los elementos de protección personal para la realización de sus funciones. Segunda. El empleador pagara al empleado porla prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del titulo VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el empleado devengue comisiones o cualquier otra modalidadde salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del titulo VII del código Sustantivo de Trabajo. PARÁGRAFO.—Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el empleado o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario,ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, seremunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, alempleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El empleado se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios...