CONTRATO DE TRABAJO ROSITA ALONSO













Contrato de Trabajo Caso Rosita Alonso
Lady Johana Gutierrez Murillo
Corporación Universitaria Minuto de Dios












CONTRATO DE TRABAJO CASO ROSITAALONSO
Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo deprueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.
A partirdel caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responderá de forma individual a la pregunta: ¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería larazón. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurídicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artículos del Código Laboral.
Para resolverel caso se deben tener en cuenta los siguientes conceptos:
1) El contrato de Rosita Alonso es verbal, por lo tanto es importante tener en cuenta el Artículo 37 del Código Sustantivo del Trabajo dondeindica que el contrato laboral puede ser verbal o escrito, esto no afecta la validez del mismo, salvo algunos casos excepcionales y estipulados entre las dos partes (trabajador y empleador). Sinembargo, a mi manera de ver, me parece que son más viables y confiables los contratos de trabajo escritos, debido a que toda la información queda plasmada y no hay manera de tergiversar la información.
2)El Artículo 38 del Código Sustantivo del Trabajo especifica las características del contrato verbal, donde se deben tener en cuenta los siguientes tres puntos:
1. El tipo de trabajo y el lugar dondedeberá ejecutarse
2. La cantidad y modo de pago por los trabajos realizados, bien sea por tiempos, trabajo ejecutado, tareas asignadas, a destajo, entre otras.
3. La duración del contrato.
Para...