contrato de trabajo
Páginas: 5 (1048 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
TERCERA SESION:
CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
El contrato de trabajo: Acuerdo de voluntades mediante el cual el trabajador se compromete a poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador de modo subordinado y dependiente, a cambio de una remuneración.
El artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL) señala que «en toda prestación personal deservicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado».
La particularidad del contrato de trabajo está en que es un contrato normado, esto es, cuyo contenido viene precedido en gran parte por fuentes del derecho externas: leyes, convenios colectivos, costumbres, etc. Caso típico de lo que se dice es la existencia de la Remuneración MínimaVital que prohíbe a las partes contractuales (trabajador y empresario) pactar remuneraciones por debajo de un mínimo.
Lo dicho, no quiere decir que todos los contratos de trabajo se regulen por las mismas normas. Junto a los contratos de trabajo regulados por la LPCL, coexisten otros contratos de trabajo regulados por leyes especiales. Por ejemplo, artistas intérpretes y ejecutantes enespectáculos públicos (Ley Nº 28131), futbolistas profesionales (Ley Nº 26566), trabajadores del hogar (Ley Nº 27986), etc.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Consensual: Su perfeccionamiento depende sólo del consentimiento de las partes, sin necesidad de una formalidad o entrega de cosa alguna (excepciones: contratos sujetos a modalidad, contrato a tiempo parcial, de extranjeros, exportación notradicional, etc.). Por tanto, las partes quedan obligadas a los efectos derivados del mismo, desde el momento mismo en que consintieron en obligarse, pudiéndoles ser exigidas desde entonces sus respectivas prestaciones.
2. Bilateral Sinalagmático o de prestaciones recíprocas: La existencia de 2 centros de intereses (el del trabajador y el del empleador), los sujetos del contrato tienen dosposiciones (deudor del servicio y acreedor de la remuneración y deudor de la remuneración u deudor del servicio), siendo que la obligación que cada uno asume recíproca respecto de su contraparte. Se establece así una interdependencia en virtud de la cual cada prestación actúa como presupuesto necesario de su recíproca. Lo que constituye obligación para uno de los contratantes implica para el otro lacorrelativa facultad. Ambos son acreedores y deudores entre sí de determinadas prestaciones.
3. Oneroso: En la medida en que cada una de las partes experimenta un sacrificio (representado por la prestación que cumple) al cual corresponde una ventaja (la contraprestación que recibe)
4. Conmutativo: En atención a que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas, de maneraque cada una puede apreciar, desde el mismo momento en que el contrato se perfecciona, el beneficio o la pérdida que éste puede causarle, por no estar ninguna de las obligaciones de las partes sujeta a la eventualidad de un acontecimiento incierto o alea.
5. Intuito persona respecto del trabajador: El trabajador asume, al entrar al servicio del empleador, una obligación de carácter personal einfungible que solamente puede ser cumplida mediante la ejecución personal de la prestación por parte del mismo
6. Tracto sucesivo: Su cumplimiento no se verifica en un acto, sino que se realiza en el transcurso del tiempo (a través de la ejecución de prestaciones que se contraponen permanentemente) de forma tal que la extensión total de las obligaciones de las partes depende de él y no de otrosfactores.
Relación de trabajo
La relación de trabajo se produce entre la empresa y los trabajadores; y está constituida por un conjunto de vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos, reconociéndoseles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico.
En todo contrato laboral surge una relación de trabajo entre el trabajador que lo ejecuta y el...
CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
El contrato de trabajo: Acuerdo de voluntades mediante el cual el trabajador se compromete a poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador de modo subordinado y dependiente, a cambio de una remuneración.
El artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL) señala que «en toda prestación personal deservicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado».
La particularidad del contrato de trabajo está en que es un contrato normado, esto es, cuyo contenido viene precedido en gran parte por fuentes del derecho externas: leyes, convenios colectivos, costumbres, etc. Caso típico de lo que se dice es la existencia de la Remuneración MínimaVital que prohíbe a las partes contractuales (trabajador y empresario) pactar remuneraciones por debajo de un mínimo.
Lo dicho, no quiere decir que todos los contratos de trabajo se regulen por las mismas normas. Junto a los contratos de trabajo regulados por la LPCL, coexisten otros contratos de trabajo regulados por leyes especiales. Por ejemplo, artistas intérpretes y ejecutantes enespectáculos públicos (Ley Nº 28131), futbolistas profesionales (Ley Nº 26566), trabajadores del hogar (Ley Nº 27986), etc.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Consensual: Su perfeccionamiento depende sólo del consentimiento de las partes, sin necesidad de una formalidad o entrega de cosa alguna (excepciones: contratos sujetos a modalidad, contrato a tiempo parcial, de extranjeros, exportación notradicional, etc.). Por tanto, las partes quedan obligadas a los efectos derivados del mismo, desde el momento mismo en que consintieron en obligarse, pudiéndoles ser exigidas desde entonces sus respectivas prestaciones.
2. Bilateral Sinalagmático o de prestaciones recíprocas: La existencia de 2 centros de intereses (el del trabajador y el del empleador), los sujetos del contrato tienen dosposiciones (deudor del servicio y acreedor de la remuneración y deudor de la remuneración u deudor del servicio), siendo que la obligación que cada uno asume recíproca respecto de su contraparte. Se establece así una interdependencia en virtud de la cual cada prestación actúa como presupuesto necesario de su recíproca. Lo que constituye obligación para uno de los contratantes implica para el otro lacorrelativa facultad. Ambos son acreedores y deudores entre sí de determinadas prestaciones.
3. Oneroso: En la medida en que cada una de las partes experimenta un sacrificio (representado por la prestación que cumple) al cual corresponde una ventaja (la contraprestación que recibe)
4. Conmutativo: En atención a que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas, de maneraque cada una puede apreciar, desde el mismo momento en que el contrato se perfecciona, el beneficio o la pérdida que éste puede causarle, por no estar ninguna de las obligaciones de las partes sujeta a la eventualidad de un acontecimiento incierto o alea.
5. Intuito persona respecto del trabajador: El trabajador asume, al entrar al servicio del empleador, una obligación de carácter personal einfungible que solamente puede ser cumplida mediante la ejecución personal de la prestación por parte del mismo
6. Tracto sucesivo: Su cumplimiento no se verifica en un acto, sino que se realiza en el transcurso del tiempo (a través de la ejecución de prestaciones que se contraponen permanentemente) de forma tal que la extensión total de las obligaciones de las partes depende de él y no de otrosfactores.
Relación de trabajo
La relación de trabajo se produce entre la empresa y los trabajadores; y está constituida por un conjunto de vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos, reconociéndoseles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico.
En todo contrato laboral surge una relación de trabajo entre el trabajador que lo ejecuta y el...
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