Contrato eventual por circunstancias de la producción

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA
 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso depedidos, aun tratándose
de la actividad normal de la empresa.
 También podrá concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado menor de 30 años, que no tengaexperiencia profesional o que esta es inferior a tres meses (VER CONTRATO PRIMER EMPLEO).
 Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso de primer empleo joven, la jornada atiempo parcial tendrá que ser mínimo el 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido enel artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Duración:
 La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses. Y en el supuesto de primer empleo jo-ventendrá una duración mínima de tres meses.
 En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias señaladas anteriormente, los
convenios colectivos de ámbitosectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán
modificar indistintamente:
1.º La duración máxima del contrato.
2.º El período dentro del cual puedecelebrarse.
3.º Ambas cosas.
 En cualquier caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una
duración máxima del contrato queexceda de las tres cuartas partes de dicho período de referencia, no siendo superior a doce
meses.
 En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal oconvencionalmente establecida,
podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder
de dicha duración máxima.
Formalización:
...