Contrato Extranjeros
Páginas: 8 (1952 palabras)
Publicado: 27 de diciembre de 2012
INFORME LEGAL PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR EXTRANJERO EN CHILE
PARA:
DE: Cristián Del Fierro Ruedlinger
Abogado
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Normativa General
La Constitución Política de La República de Chile, en su artículo 19º Nº 16, establece la garantía de la libertad del trabajo y su protección.
El artículo 2º del Código del Trabajo, reconoce lafunción social que cumple el trabajo y la libertad de la personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Asimismo, señala que la nacionalidad no podrá ser motivo de discriminación, en la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
De acuerdo con lo anterior, no existe limitantes o trabas para que un extranjero pueda trabajar en Chile, sinembargo, dicho trabajo está normado, tanto en los trámites de extranjería (visa de trabajo), como en las limitaciones que la legislación laboral le impone a los empleadores en la contratación de extranjeros.
En efecto, el artículo 19º del Código del Trabajo, estable que “ El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad Chilena”, enconsecuencia, un empleador podrá contratar hasta un quince por ciento de trabajadores extranjeros. Esta obligación, solo le es aplicable a empleadores que empleen menos de veinticinco trabajadores en total. Las reglas para hacer el cómputo son las siguientes: 1. Se tomará el número total de trabajadores que se ocupen en el territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente; 2.Se excluirá el personal técnico que no pueda ser reemplazo por personal nacional; 3. se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno, y ; 4. se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
Del Trabajador Extranjero
Sedenomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. Se entregará también esta calidad a su cónyuge, padre e hijos de ambos o de uno de ellos, siempre que vivan a expensas del titular de la visa y no realicen actividad remunerada alguna.
Para que un trabajador extranjero pueda trabajar en Chile debe acreditar previamente su residencia opermanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para trabajar. Esto se logra con la firma de un contrato de trabajo.
Los requisitos para trabajar en Chile son:
1. Que la empresa, institución o persona que contrate al trabajador extranjero tenga domicilio legal en Chile.
2. Que el contrato de trabajo esté firmado en Chile ante Notario, por el empleador y el trabajador o quien lorepresente.
3. Que tratándose de profesionales o técnicos especializados, estos acrediten su título respectivo debidamente legalizado en su país de origen.
4. Que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existiese alguna duda con respecto a lo anterior, se solicitará al Ministerio de Defensa Nacionalun informe al respecto.
5. Que la contratación del trabajador y el contrato de trabajo cumplan con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que extranjería exige para la obtención de visa sujeta a contrato de trabajo.
Contenidos mínimos que debe tener un contrato de trabajo:
* Lugar y fecha de firma de contrato (Firmar contrato ante notario).
* Nombre,nacionalidad y domicilio del empleador y del trabajador.
* Función (es) o labor (es) que desarrollará en Chile.
* Jornada y lugar donde se efectuará el trabajo.
* Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo y que podrá ser pagada en moneda nacional o extranjera.
* Duración del contrato (desde y hasta cuando durará la relación laboral).
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PARA:
DE: Cristián Del Fierro Ruedlinger
Abogado
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Normativa General
La Constitución Política de La República de Chile, en su artículo 19º Nº 16, establece la garantía de la libertad del trabajo y su protección.
El artículo 2º del Código del Trabajo, reconoce lafunción social que cumple el trabajo y la libertad de la personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Asimismo, señala que la nacionalidad no podrá ser motivo de discriminación, en la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
De acuerdo con lo anterior, no existe limitantes o trabas para que un extranjero pueda trabajar en Chile, sinembargo, dicho trabajo está normado, tanto en los trámites de extranjería (visa de trabajo), como en las limitaciones que la legislación laboral le impone a los empleadores en la contratación de extranjeros.
En efecto, el artículo 19º del Código del Trabajo, estable que “ El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad Chilena”, enconsecuencia, un empleador podrá contratar hasta un quince por ciento de trabajadores extranjeros. Esta obligación, solo le es aplicable a empleadores que empleen menos de veinticinco trabajadores en total. Las reglas para hacer el cómputo son las siguientes: 1. Se tomará el número total de trabajadores que se ocupen en el territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente; 2.Se excluirá el personal técnico que no pueda ser reemplazo por personal nacional; 3. se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno, y ; 4. se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
Del Trabajador Extranjero
Sedenomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. Se entregará también esta calidad a su cónyuge, padre e hijos de ambos o de uno de ellos, siempre que vivan a expensas del titular de la visa y no realicen actividad remunerada alguna.
Para que un trabajador extranjero pueda trabajar en Chile debe acreditar previamente su residencia opermanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para trabajar. Esto se logra con la firma de un contrato de trabajo.
Los requisitos para trabajar en Chile son:
1. Que la empresa, institución o persona que contrate al trabajador extranjero tenga domicilio legal en Chile.
2. Que el contrato de trabajo esté firmado en Chile ante Notario, por el empleador y el trabajador o quien lorepresente.
3. Que tratándose de profesionales o técnicos especializados, estos acrediten su título respectivo debidamente legalizado en su país de origen.
4. Que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existiese alguna duda con respecto a lo anterior, se solicitará al Ministerio de Defensa Nacionalun informe al respecto.
5. Que la contratación del trabajador y el contrato de trabajo cumplan con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que extranjería exige para la obtención de visa sujeta a contrato de trabajo.
Contenidos mínimos que debe tener un contrato de trabajo:
* Lugar y fecha de firma de contrato (Firmar contrato ante notario).
* Nombre,nacionalidad y domicilio del empleador y del trabajador.
* Función (es) o labor (es) que desarrollará en Chile.
* Jornada y lugar donde se efectuará el trabajo.
* Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo y que podrá ser pagada en moneda nacional o extranjera.
* Duración del contrato (desde y hasta cuando durará la relación laboral).
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