CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO

Definiciones:
El Contrato de Trabajo: Es la Institución Central del Derecho del Trabajo que establece una relación jurídica entre el o los Trabajador(es) que se obliga (n) a la prestación lícita de servicios al o los Empleador (es) por una remuneración; y, regula el lugar, tiempo y modo de trabajo, que debe constar en las cláusulas del Contrato, losiguiente: La clasificación profesional, jornada, remuneración, seguridad e higiene, sanciones, despidos.

CONTRATO DE TRABAJO.- Es el acuerdo lícito de dos o más voluntades dirigido a crear unaobligación de dar o hacer algo acreditado en un documento; existe una bilateralidad conmutativa de prestaciones recíprocas entre los otorgantes>: Empleador y Trabajador; y, éstos quedan mutuamenteligados.

ELEMENTOS DEL CONTRATO.-
1.- La Capacidad.- Que sea legalmente capaz ( Goce, Ejercicio y Edad);
2.- El Consentimiento.- Que consienta en dicho acto o declaración (Expreso, Tácito); y, noadolezca de vicios (Error, Fuerza, Dolo, Caso Fortuito, Lesión);
3.- El Objeto.- Que recaiga en un objeto lícito;
4.- La Causa.- Que tenga una causa lícita (Real, Lícita, La Falsedad); y,
5.- LasSolemnidades.- Esenciales, Accidentales y de Naturaleza.


CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL.-
Concepto de Contrato Individual de Trabajo.- Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete paracon otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la Ley, el Contrato Colectivo o la Costumbre.

REQUISITOS ESENCIALESDEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SON:
1. Relación Unipersonal
2. Prestación de Servicios Personales.-
3. Dependencia.-
4. Remuneración.-
5. La Ley, el Pacto Colectivo o la Costumbre.-


CLASES DECONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO:
Las clases de Contratos Individuales de Trabajo Son:

1. Según la manera de celebrar: Expreso y Tácito, Escrito.-
2. Según la Remuneración: A sueldo o Jornal, en...