Contrato Individual

ADMINISTRACIÓN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

LEGISLACIÓN LABORAL

Análisis del contrato individual de trabajo

En el presente trabajo hemos estructurado y analizar la importancia, ventajas y fundamentos del contrato individual además lo que determina la existencia de una relación individual de trabajo y quienes la conforman.
De antemano podemos decir que el contrato de trabajo es aquelconvenio entre dos personas, patrón y trabajador en el que una de las partes se compromete a prestar sus servicios a otra a cambio de una remuneración económica determinada. Por lo que la misma deberá estar conformada por varios elementos como serían la prestación efectiva de una labor o trabajo, una relación de subordinación de una de las partes y la otra a dar el pago o remuneración económica porel servicio prestado.
Por otra parte nuestra constitución política mexicana en su articulo 5° menciona que a ninguna persona podrá impedírsele que de se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo licito. Podemos entender por la gran repercusión que tiene el trabajo en la vida de toda persona, así desde nuestra Constitución Política en su artículo 123 resguardael derecho al trabajo y el Estado debe procurar que los ciudadanos cuenten con una ocupación honesta y útil, que le permita a toda persona satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia.
Así mismo la importancia y los beneficios de celebrar un contrato individual de trabajo; que nos permite conocer nuestras obligaciones y derecho así como los del patrón. La obligación fundamental delempleado es la prestación de su trabajo en armonía con la categoría profesional que le corresponda. De acuerdo con este criterio, se plantea la cuestión de la jornada y horario de trabajo jornada mínima y máxima, clases de horario (rígido, flexible) y régimen de horas extraordinarias así como el calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya sea con carácter semanal, o en aplicación deotra pauta periódica para reglamentar las fiestas, los turnos vacacionales y los permisos. El trabajador tiene además otros deberes, como la diligencia, la obediencia, cumplir con el horario establecido, estar condiciones optimas en el lugar de trabajo así como la buena fe.
Por cuanto a los derechos se refiere, el trabajador tiene, en primer lugar, derecho al salario, asunto en torno al cualgiran; en dinero y en especie, salario base y complementos (que engloban gratificaciones, incentivos, comisiones o primas). Tiene, además, derechos que giran en torno a la protección de su persona y dignidad, entre los que cabría considerar los siguientes: derecho a trato digno y no discriminatorio, respeto a la intimidad, derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, derecho a la ocupaciónefectiva y a la promoción y formación profesional.

Justificación
El contrato de trabajo tiene una función y un alcance que van más allá de un simple clausulado o un acuerdo de voluntades, pues representa una auténtica garantía laboral a favor del trabajador, que no obstante también será de gran utilidad al patrón, pues de su contenido se desprende entre otros aspectos las funciones específicas,horario de labores, lugar de labores, monto del salario, forma y lugar de pago.
Si observamos con cuidado advertiremos que a cualquier parte que volteemos habrá contratos de trabajo; ya sea en el minisúper de la esquina, en la gasolinera, en la cafetería, los vínculos laborales existirán con que haya un trabajo personal, subordinación, a cambio de un pago.
Por lo tanto si hay un vínculo laboral esconveniente que esté por escrito y con ello se asegura que no halla consecuencias indeseables para el patrón y el trabajador en futuro.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
PROEMIO
1. PARTES:
a) EMPRESA, LIMPIAMEX S.A. DE CV., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “EL PATRÓN”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SR.
MARIO HERNÁNDEZ NEGRETE

b) ANTONIO JUÁREZ MENDOZA, POR...