Contrato Individual

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO de una persona que trabajo en la universidad


CELEBRADO POR “CARNITAS URUAPAN S.A.” Y JORGE IBRAHIMOVIC



PRESENTE:

1.- Se Tiene por presentado a Juan López Van Dyke, mexicano, mayor de edad, en su carácter de dueño de la empresa y establecimiento ¨Carnitas Uruapan Sociedad Anónima¨, ubicado en Boulevard Uno, número 01 en Colonia Uno de la ciudad deHermosillo, Sonora, al cual se le tendrá denominado como el PATRÓN. Por otra parte, se tiene por presentado a Jorge Ibrahimovic, mexicano, nacido el 31 de febrero de 1988, soltero, con domicilio en Calle Dos, número 02 en Colonia Dos, quien viene haciendo manifestación de ser Licenciado en Gastronomía, a quien se le denominará como el TRABAJADOR.

2.- En el entendido de que la relación laboralobjeto del presente contrato se trata de desempeñar la función de ¨Subalterno en administración de recursos primarios¨, por un periodo de tiempo INDETERMINADO y entiéndase recursos primarios el ganado, carne y productos porcinos. Entiéndase que los servicios a prestarse serán los de: Destazar y preparar para los diversos cortes la carne de cerdo, la limpieza del área de trabajo, utensilios,herramientas y uniforme, así como el propio proceso de preparación de la carne: guisado, asado, entre otros que se requieran; alistar el producto para su venta y la atención al cliente.

3.- La relación laboral se llevará a cabo en su mayoría dentro de las instalaciones del establecimiento, salvo tareas o mandados especiales que se le requieran por parte del patrón.

4.- Se establecerá como jornadalaboral de lunes a viernes de 9:00 am a 5:00 pm, con una hora de descanso de 1:00 pm a 2:00 pm y a los sábados de 10:00 am a 2:00 pm en el entendido de que trabajará 39 horas a la semana.

5.- El trabajador percibirá su salario de manera quincenal y el sueldo será por la cantidad de $200.00 M.N. (DOSCIENTOS PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL), diarios, los cuales se pagarán al trabajador en efectivo en lasinstalaciones del establecimiento en el cual se prestan los servicios laborales. Mismo que se comprobara por recibo que deberá firmar el trabajador quedándose éste con una copia del mismo, debiendo estar foliado y firmado por ambos, trabajador y patrón.

6.- Se le otorgará capacitación al trabajador siempre que sea necesario para cumplir con eficiencia sus tareas laborales. El patrón contarálas horas de adiestramiento como horas trabajadas y serán pagadas como tales.



CLAUSULAS ESPECÍFICAS



I.- RETARDOS. Entiéndase como retardo el llegar diez minutos después de iniciada la jornada laboral. Cinco retardos sin justificación por parte del trabajador podrán ser causa de despido. Se le excusará por previo aviso y permiso concedido por el patrón o superior inmediato. Los retardosse contaran por razón de treinta días naturales, cumplidos se comenzará de nueva cuenta el conteo de retardos.

II.- FALTAS. Tres faltas dentro de un plazo de treinta días naturales sin justa causa, serán causal directa de despido. Únicamente el patrón podrá otorgar permiso al trabajador para ausentarse una jornada de trabajo entera en una fecha de día laboral.

III.- PRÉSTAMOS Y ADELANTOS.Entiéndase por préstamo, la entrega de una cantidad en dinero como prestación por parte del patrón, a ser saldada por el trabajador. Los términos de estas prestaciones serán las que el patrón indique según sea el caso concreto en especifico, del cual el trabajador brindará una seguranza de cumplimiento que sea convenida entre este y el patrón.

IV.- VESTIMENTA. El trabajador utilizará el uniformeblanco que le será brindado, el uniforme continuará siendo propiedad de la empresa y será remplazado por esta sin costo alguno para el trabajador. Deberá de ser utilizado junto con las herramientas, utensilios y accesorios indicados por la autoridad en salubridad competente y su reglamento, los cuales de igual forma se le brindaran al trabajador por parte del patrón. El trabajador no podrá...