Contrato Individual

1- CONTRATO INDIVIDUAL
DEFINICION: es el convenio en el cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar servicios a un empleador, bajo la dirección de este mediante una remuneración.
ELEMENTOS
A) Los elementos de la relación jurídica: el trabajador y el empleador, con capacidad legal.
B) El objeto: la ejecución de una obra o la prestación de servicios lícitos.
C) Lasubordinación del trabajador al patrono, considerado como el hecho principal.
D) La remuneración a cargo del empleador.
En doctrinas se mencionan la exclusividad, la permanencia, y la profesionalidad.

2- CARACTERIZACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
* Consensual: ya que el mismo se perfecciona con el consentimiento de las partes.
* Bilateral: las partes se obliganrecíprocamente; el trabajador a prestar un servicio o realizar una obra y el empleador a remunerarlo.
* A Titulo Oneroso: ninguno de los contratantes recibe un favor, ambas prestaciones tienen su respectiva retribución.
* Conmutativo: porque existe proporcionalidad entre lo que cada parte debe dar y lo que debe recibir en virtud del contrato.
* No es Solemne ni Formal: el contrato puede celebrarseverbalmente, por escrito y tácitamente.

3- EL PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
Consiste en la libertad de acordar condiciones de trabajo no contrarios a la ley.

4- FUENTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL.
a- Las disposiciones legales y reglamentarias.
b- La voluntad de las partes libremente manifestada.
c- Las bases de trabajo establecidas enlos acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales voluntarios; y
d- Los contratos colectivos de condiciones de trabajo
5- REQUISITOS ESENCIALES PARA QUE EXISTA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
* Consentimiento valido
* Capacidad jurídica de los contratantes
* Objeto determinado
* Causa licita
a- CONSENTIMIENTO VALIDO: es el acuerdo de voluntades encaminadas a celebrar uncontrato.
b- VICIOS DEL CONSENTIMIENTOS: Vicio: es todo hecho que restringe o anula la libertad, el conocimiento con que debe formularse una declaración. Tales como:
* Error: es la falsa noción que tenemos de una cosa o persona.
El puede ser de derecho y de hecho, recae el primero sobre una norma jurídica, y el segundo sobre un objeto o situación determinada.
* Dolo: engaño,fraude, simulación.
Es todo artificio, maniobra o disimulación destinada a producir engaño en otra persona para inducirle a la celebración de un acto jurídico que perjudica simplemente a aquel.
* Violencia: es el uso de la intimación o amenaza o de una fuerza física irresistible para obtener el consentimiento.
“Es anulable el contrato de trabajo celebrado por error, dolo o violencia, ainstancia de la parte perjudicada o su representante legal.”

6- CONCEPTOS Y DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO.
La relación laboral comprende aquella parte de la ejecución del contrato que se inicia en el momento de la prestación de servicios y existe mientras esta dure.
El contrato laboral, no es necesario para la producción de los efectos propios del mismo. No esnecesario que exista o sea válida, para que se aplique las normas laborales.

7- PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO PRESUNCIONAL DE TRABAJO.
El Art 19 del C.T, legisla sobre el contrato presuncional de trabajo y día: se presupone la existencia del contrato, entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta.
La presunción tiene su fundamento en la idea delconsentimiento tácito.

CAPACIDAD JURIDICA DE LOS CONTRATANTES. TRABAJADOR Y EMPLEADOR.
Capacidad consiste en la aptitud de adquirir derechos y contraer obligaciones.
Las incapacidades de derecho son siempre relativas y especiales. Inhabilitan a la persona para el ejercicio de todos sus derechos. Las incapacidades de hecho son absolutas y relativas, crean inhabilidad para realizar ciertos...