Contrato Menores
Páginas: 3 (613 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2013
Obligaciones del Empleador
Deber de Registrar
Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los contratos individuales que se suscriban en la Inspección del Trabajo respectiva, para locual consignarán, dentro del plazo de quince días contados desde la incorporación del menor, a lo menos, los siguientes antecedentes:
1. Identificación completa de las partes.
2. Identificaciónde quien autoriza que el menor trabaje, con indicación del parentesco o relación que tenga con éste.
Condición de escolaridad del menor, haber culminado la educación básica o media o de encontrarsecursando cualquiera de ellas, según corresponda, mediante el correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media. En dicho certificado se deberáindicar la jornada escolar a la que el menor está obligado a asistir, de forma de compatibilizar la jornada laboral, que se pacte, con la jornada escolar. Este documento deberá anexarse al contratoindividual de trabajo del menor, y se considerará parte integrante del mismo.
o Identificación del lugar de trabajo en que se desempeñará el menor
o Descripción de las labores convenidas.
oDescripción del puesto de trabajo y el resultado de la evaluación del puesto de trabajo.
Descripción de la jornada de trabajo semanal y diaria del menor contratado; especificando el período en que serealizará la prestación de servicios. Para estos efectos, dicho periodo comprenderá:
a) período escolar, correspondiente al período de clases;
b) período de suspensión, correspondiente avacaciones de invierno y fiestas patrias
c) período de interrupción correspondiente a vacaciones de verano.
Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa sus estudios y descripción de sujornada escolar.
El empleador deberá acompañar al momento de efectuar el registro, los siguientes documentos:
a) Copia de la Cédula Nacional de Identidad o Certificado de Nacimiento
b)...
Deber de Registrar
Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los contratos individuales que se suscriban en la Inspección del Trabajo respectiva, para locual consignarán, dentro del plazo de quince días contados desde la incorporación del menor, a lo menos, los siguientes antecedentes:
1. Identificación completa de las partes.
2. Identificaciónde quien autoriza que el menor trabaje, con indicación del parentesco o relación que tenga con éste.
Condición de escolaridad del menor, haber culminado la educación básica o media o de encontrarsecursando cualquiera de ellas, según corresponda, mediante el correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media. En dicho certificado se deberáindicar la jornada escolar a la que el menor está obligado a asistir, de forma de compatibilizar la jornada laboral, que se pacte, con la jornada escolar. Este documento deberá anexarse al contratoindividual de trabajo del menor, y se considerará parte integrante del mismo.
o Identificación del lugar de trabajo en que se desempeñará el menor
o Descripción de las labores convenidas.
oDescripción del puesto de trabajo y el resultado de la evaluación del puesto de trabajo.
Descripción de la jornada de trabajo semanal y diaria del menor contratado; especificando el período en que serealizará la prestación de servicios. Para estos efectos, dicho periodo comprenderá:
a) período escolar, correspondiente al período de clases;
b) período de suspensión, correspondiente avacaciones de invierno y fiestas patrias
c) período de interrupción correspondiente a vacaciones de verano.
Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa sus estudios y descripción de sujornada escolar.
El empleador deberá acompañar al momento de efectuar el registro, los siguientes documentos:
a) Copia de la Cédula Nacional de Identidad o Certificado de Nacimiento
b)...
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