Contrato Por Obra Y Faena

Contrato por obra y faena.

Nuestra legislación laboral contempla distintas formas de contratar a un trabajador, como por ejemplo por un plazo indefinido, por un plazo fijo y determinado o por un plazo de carácter indeterminado.
La relación laboral típica es aquella constituida por un contrato de trabajo, en donde una persona natural, llamada trabajador, presta servicios personales, bajosubordinación de otra persona natural o jurídica, denominada empleador durante un tiempo indefinido, en un lugar determinado, en jornada completa, a cambio de una contraprestación económica.
El contrato por obra y faena se enmarca dentro de las denominadas relaciones laborales atípicas pues carece del elemento de permanencia indefinida en el tiempo, constituyendo excepción a la regla general y alprincipio de la estabilidad en el tiempo de las relaciones laborales.
Por otra parte la modalidad de contratación que se elija tendrá una incidencia directa en el modo y costo de la relación laboral. Así, tanto el contrato de trabajo pactado a plazo fijo, como el pactado por obra y faena determinada terminan de pleno derecho al momento del vencimiento del plazo, o de la obra o faena, según sea elcaso. Por el contrario, el contrato de trabajo pactado con carácter de indefinido solo terminara cuando una de las partes invoque alguna de las causales previstas en la ley para tal efecto.
Pero no solo tiene una directa incidencia en la terminación del trabajo, y en los derechos y obligaciones individuales de los trabajadores, sino que también alcanza la dimensión al limitar las posibilidades denegociar colectivamente o del alcance en el tiempo de algún ente que se constituya bajo esta figura contractual como lo veremos más adelante.
Este tipo contractual tiene amplia aplicación practica especialmente en el rubro de la construcción y generalmente bajo el régimen de subcontratación, en donde una empresa principal en virtud de un contrato, encarga la ejecución de una obra o parte deella a otra persona natural o jurídica quien se obliga a desarrollarla por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su subordinación y dependencia.
Nuestro código laboral no le ha dado una regulación sistemática a los diversos contratos temporales reconocidos por nuestra legislación y de manera particularizada tampoco lo ha hecho con el contrato por obra y faena no obstante lo cual reconoce suexistencia al aludir a ellos en preceptos tales como los artículos 159 Nº 5 y 305 Nº 1 del Código del Trabajo. No obstante, las características y naturaleza del mencionado contrato permiten diferenciarlo claramente de otros tipos de contratos que recoge nuestro ordenamiento laboral común, como son los de duración indefinida y de plazo fijo.
Los primeros constituyen la regla general y sonaquellos en que su término no se encuentra determinado o precisado de antemano por las partes de la relación laboral.
Por el contrario, los segundos, vale decir, los de plazo fijo, son aquellos cuyo período de vigencia ha sido previamente fijado por los contratantes, conociendo por tanto éstos, de antemano la oportunidad en que su producirá la extinción de la respectiva relación laboral.
En loque respecta a los contratos por obra o faena debe precisarse, en primer término, que éstos constituyen también contratos sujetos a plazo, diferenciándose de los anteriores en que éste es indeterminado, esto es, no se encuentra prefijada su fecha de término, sino que ésta dependerá de la duración de la obra específica para la cual fue contratado el dependiente. Ello implica que las partesno tienen certeza respecto de la fecha cierta de término del contrato que han celebrado, toda vez que éste estará supeditado o circunscrito a la duración de aquellas.

En este aspecto se debe tener claridad en que se trata de un plazo indeterminado, es decir, un hecho futuro y cierto que necesariamente a de acaecer pero no se sabe cuando. No así de una condición resolutoria como algunos...