CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

Páginas: 3 (657 palabras) Publicado: 28 de octubre de 2014
Conste por el presente documento en triplicado, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD, que celebran al amparo del artculo 57 de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte xxxxxxxxxxxxcon RUC N 20545017068 con domicilio real en Av. Tpac Amaru N 7160, distrito de Comas, debidamenterepresentada por Doa ____________________, identificada con D.N.I. N __________________ segn poder inscrito en la Partida Registral N 12728138, del Registro de Personas Jurdicas de Lima, a quien en adelante sele denominar EL EMPLEADOR y, de la otra parte Doa xxxxxxx, con D.N.I. N vvvvvvvv, soltera, domiciliada en Calle Piura N 270, ______________, distrito de Comas, provincia y departamento de Lima, enadelante LA TRABAJADORA en los trminos y condiciones siguientes PRIMERO EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a las Actividades mdicas y odontolgicas, la cual requiere de cubrir las necesidades derecursos humanos originados por la atencin mdica en las distintas especialidades mdicas y odontologa en general. SEGUNDO Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de INCREMENTO DEACTIVIDAD los servicios de LA TRABAJADORA, quien desempear el cargo de TCNICA EN ENFERMERA en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, debiendo someterse al cumplimientoestricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores. TERCERO El plazo de duracin del presente contrato es de UN (01) ao, y rige desde el 01de abril de 2014 al 31 de marzo de 2015, fecha en la que termina el contrato. CUARTO LA TRABAJADORA estar sujeto a un periodo de prueba de TRES (03) meses, la misma que inicia el 01 de abril de2014 y concluye el 30 de junio de 2014. Queda entendido que durante este periodo de prueba el empleador puede resolver el contrato sin expresin de causa. QUINTO LA TRABAJADORA tendr una jornada de...
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