Contrato temporal por incremento de actividad
Páginas: 5 (1169 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2011
CONTRATO TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el contrato de trabajo por incremento de actividad que celebran, de una parte Fábrica Universal textil S-A, con RUC Nº 20109010731, domiciliado en Av. Venezuela N° 2890 Cercado De Lima, debidamente representado por su Gerente General Sr Mario Sánchez, identificado con D.N.I. Nº 10431011, según poder inscrito enla ficha N°22 del Registro Mercantil de Lima, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte José Andrés Valdez Figallo, identificado con D.N.I. Nº 09429354, con domicilio en Av. Tomas Marsano N° 656 Surquillo, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica dederecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad anónima, cuya actividad principal es la industria textil.
SEGUNDA.- Dentro del marco de su objeto social la empresa ha ampliado sus operaciones a otras actividades conexas a su giro, tales como la confección, para cuyo propósito se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado, al amparo de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral.
OBJETO DEL CONTRATO
TERCERA.- Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley deProductividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Diseñador y confeccionista; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquenmenoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA DE TRABAJO
QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 20 Mayo del 2011 (día de inicio) al 20 de Diciembre de 2011 (día de término), de 7 am(hora de inicio) a 3.00 p.m. (hora de término), con 1 hora de refrigerio (de 12.00 a.m. a 1.00 p.m.) que no es computable para efectos de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichasvariaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración ascendente a S/.800.00 (ochocientos y 00/100 nuevos soles) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral.
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se pagará en dosarmadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la remuneración en cada oportunidad de pago.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas dela empresa.
DURACIÓN DEL CONTRATO
SÉTIMA: .- El plazo del presente contrato es de 06 meses, vencido el cual concluirá indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación expresa a que se refiere la cláusula octava.
OCTAVA.- Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo legal de 3 años previsto en el artículo 57 de la Ley de Productividad y...
Conste por el presente documento el contrato de trabajo por incremento de actividad que celebran, de una parte Fábrica Universal textil S-A, con RUC Nº 20109010731, domiciliado en Av. Venezuela N° 2890 Cercado De Lima, debidamente representado por su Gerente General Sr Mario Sánchez, identificado con D.N.I. Nº 10431011, según poder inscrito enla ficha N°22 del Registro Mercantil de Lima, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte José Andrés Valdez Figallo, identificado con D.N.I. Nº 09429354, con domicilio en Av. Tomas Marsano N° 656 Surquillo, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica dederecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad anónima, cuya actividad principal es la industria textil.
SEGUNDA.- Dentro del marco de su objeto social la empresa ha ampliado sus operaciones a otras actividades conexas a su giro, tales como la confección, para cuyo propósito se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado, al amparo de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral.
OBJETO DEL CONTRATO
TERCERA.- Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley deProductividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Diseñador y confeccionista; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquenmenoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA DE TRABAJO
QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 20 Mayo del 2011 (día de inicio) al 20 de Diciembre de 2011 (día de término), de 7 am(hora de inicio) a 3.00 p.m. (hora de término), con 1 hora de refrigerio (de 12.00 a.m. a 1.00 p.m.) que no es computable para efectos de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichasvariaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración ascendente a S/.800.00 (ochocientos y 00/100 nuevos soles) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral.
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se pagará en dosarmadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la remuneración en cada oportunidad de pago.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas dela empresa.
DURACIÓN DEL CONTRATO
SÉTIMA: .- El plazo del presente contrato es de 06 meses, vencido el cual concluirá indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación expresa a que se refiere la cláusula octava.
OCTAVA.- Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo legal de 3 años previsto en el artículo 57 de la Ley de Productividad y...
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