CONTRATO A TERMINO FIJO



CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO FIJO INFERIOR A SEIS MESES





NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR
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NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
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LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO CARGO QUE DESEMPEÑARÁ EL
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SALARIO
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PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES____________________________ ___________________________________

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO
TERRITORIO NACIONAL BOGOTA D.C



Entreel empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, por un tiempo de 90 DÍAS, regido además, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. – El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga; a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal detrabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que la imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia deeste contrato, c) A guardar estricta reserva de todo cuando llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas puedan causar perjuicio al Empleador.

SEGUNDA. – El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero por mensualidades vencidas. En cumplimiento de lo previsto en el Art. 46 del C.S.T. modificado por el Art.3º. De la Ley 50/90, el trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario,bonificaciones habituales u ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia de este contrato, en dinero o en especie no constituyen salario.

TERCERA. – El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácitode las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

CUARTA. –Todo trabajo suplementario o en horas extras ytodo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente deba concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo El Empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o...