CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2014
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
El régimen jurídico nos sitúa en el articulo 12 del E.T. es aquel que se ha celebrado para realizar una prestación de trabajo durante un numero de horas al día a lasemana al mes o al año inferior a la de un trabajador a tiempo concreto comparable si existe en la empresa.
Lo más transcendente de esta definición es la flexibilidad con la que se regula. Absolutaflexibilidad para adaptarse a las situaciones de los trabajadores. No existen ni límites mínimos ni límites máximos en cuanto a la duración de la jornada.
Con que duración se puede celebrar pues conduración indefinida y con duración determinada. Solo hay un límites y es que el legislador considera que es indefinido el contrato que se celebra: ejemplo la temporada de piscina se inicia en unafecha cierta esa actividad es fija y periódica dentro de la actividad de la empresa.
Es un contrato que esta sometido a limites de forma articulo 8 del ET escrito y expresamente el contenido mínimoes que se deberán reflejar el numero de horas que va a determinar a la semana. La forma no es consittuiva como un contrato por duraron indefinida y a jornada compelta.
Se establece la igualdad detrato entre trabajadores a tiempor parcial y a tiempo completo solo se podrá recononcer que ciertos derecho se reconozcan temporalmente cuando esto sea adaptado a la naturaleza de este derecho.
Laconversión de un contrato a a tiempo concreto en un contrato a tiempo parcial no cabe nunca una modificiacio unilateral por parte del empresario que determine la convención es necesario un mutuoacuerdo entre el trabajador y el empresario. Y se reconoce que ningún trabajador podrá ser despedido por negarse a aceptar tal cláusula.
TIEMPO DE TRABAJO: tienen prohibida la realización de esas horasextraordinarias. En el régimen actual si se les permitia pero en el 2013 hemos vuelto al sistema tradicional de que estos trabajadors no pueden realizar HE. Nuestro sistema juridic utiliza un...
El régimen jurídico nos sitúa en el articulo 12 del E.T. es aquel que se ha celebrado para realizar una prestación de trabajo durante un numero de horas al día a lasemana al mes o al año inferior a la de un trabajador a tiempo concreto comparable si existe en la empresa.
Lo más transcendente de esta definición es la flexibilidad con la que se regula. Absolutaflexibilidad para adaptarse a las situaciones de los trabajadores. No existen ni límites mínimos ni límites máximos en cuanto a la duración de la jornada.
Con que duración se puede celebrar pues conduración indefinida y con duración determinada. Solo hay un límites y es que el legislador considera que es indefinido el contrato que se celebra: ejemplo la temporada de piscina se inicia en unafecha cierta esa actividad es fija y periódica dentro de la actividad de la empresa.
Es un contrato que esta sometido a limites de forma articulo 8 del ET escrito y expresamente el contenido mínimoes que se deberán reflejar el numero de horas que va a determinar a la semana. La forma no es consittuiva como un contrato por duraron indefinida y a jornada compelta.
Se establece la igualdad detrato entre trabajadores a tiempor parcial y a tiempo completo solo se podrá recononcer que ciertos derecho se reconozcan temporalmente cuando esto sea adaptado a la naturaleza de este derecho.
Laconversión de un contrato a a tiempo concreto en un contrato a tiempo parcial no cabe nunca una modificiacio unilateral por parte del empresario que determine la convención es necesario un mutuoacuerdo entre el trabajador y el empresario. Y se reconoce que ningún trabajador podrá ser despedido por negarse a aceptar tal cláusula.
TIEMPO DE TRABAJO: tienen prohibida la realización de esas horasextraordinarias. En el régimen actual si se les permitia pero en el 2013 hemos vuelto al sistema tradicional de que estos trabajadors no pueden realizar HE. Nuestro sistema juridic utiliza un...
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