Contrato

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1. ¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario..Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otrapersona..Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer
Condiciones o reglamentos..Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
2.Características del Contrato de trabajo
Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes…Es un contratobilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. ..Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte. ..Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes…Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración delcontrato…Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. ...Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc...Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. ..No es un contrato de adhesión, ya que permiteque las dos partes incluyan clausulas.
3. Por parte del empleador:..Haber sufrido engaño del trabajador, por la presentación de certificados falsos para admisión o para tener provecho indebido…Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en sus labores, o contra el empleador, su familia, sus representantes o los compañeros de trabajo…Todo daño material causado por eltrabajador con intención a predios, edificios, maquinaria, materias primas y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las demás personas y de las cosas…Todo acto de inmoralidad o delitos que el trabajador cometa en el sitio de trabajo o en el desempeño de sus labores…Cualquier violación grave de obligaciones o prohibiciones en que incurra el trabajador (artículos 58 y 60 del CódigoSustantivo del Trabajo)…La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días; o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. ..Que el trabajador revele secretos técnicos o comerciales o de conocimientos reservados con perjuicio para laempresa…Deficiente rendimiento en el trabajo, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador…La sistemática inejecución de la labor sin razones válidas por parte del trabajador…Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina en el lugar de trabajo…La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, higiénicas o curativas prescritas por el médico oautoridades para evitar enfermedades o accidentes…La ineptitud para realizar la labor encomendada…El reconocimiento al trabajador de la pensión de vejez o invalidez…NOTA: En los casos descritos en los numerales 8 al 13, para la terminación del contrato el empleador deberá dar aviso al trabajador con no menos de quince (15) días de anticipación.
Por parte del trabajador:-Haber sufrido engaño del...
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