Contrato

Contrato a plazo fijo:
El contrato a plazo fijo debe ser realizado por instrumento público o privado, el plazo máximo no podrá exceder los cinco años de duración, siendo su vencimiento el fijado en el contrato.
La carga procesal que justifique la existencia de un contrato por tiempo determinado recae en cabeza del empleador.
La ruptura anticipada del contrato por culpa del empleador generaráun resarcimiento igual al resto de las retribuciones que debería cobrar el trabajador hasta la finalización del contrato.
A excepción de los contratos a plazo fijo cuya duración sea inferior a un mes, las partes deberán preavisar la extinción del contrato con una antelación no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiración del plazo convenido. La omisión del preaviso supone laconversión del contrato en uno a plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación a plazo fijo.
Vencido el plazo establecido en el contrato, habiéndose realizado el preaviso correspondiente, si el contrato tuvo una duración de un año o más, el trabajador se hará acreedor a una indemnización de medio mes de sueldo por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses.

Modalidades
A los fines decelebrar un contrato de trabajo a plazo fijo la ley exige dos requisitos: (i) que el plazo de duración se haya fijado en forma expresa y por escrito en el contrato (ese plazo nunca pueda ser superior a cinco años) y, (ii) que las modalidades de las tareas o actividades, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen (en otras palabras, razones objetivas para utilizar tal modalidad de contratación). Elproblema que presenta utilizar esta modalidad de contratación es probar que las tareas o actividades justifican la celebración de un contrato de trabajo a plazo fijo. Los tribunales son excesivamente restrictivos en este punto y, si las razones no son perfectamente justificables, éstos consideran que se trataba de un contrato de trabajo de plazo indeterminado encubierto. En los casos de licenciaspor maternidad, por vacaciones, licencias sin goce de sueldo y/o cualquier otra licencia por un período determinado, se podría utilizar esta modalidad de contratación, siempre y cuando en el contrato se establezca expresamente a qué persona se está reemplazando y cuál es el plazo del contrato (que debe coincidir con el plazo de la licencia). Si esa licencia se extendiera posteriormente (porejemplo, en el caso que una trabajadora embarazada decidiera luego acogerse al estado de excedencia), podría renovarse el contrato indicando los motivos por los cuales se extendió el plazo originariamente previsto y estableciendo su plazo de finalización.

Una vez concluido el plazo del contrato, las partes pueden terminar la relación laboral. Para ello es necesario preavisar con una antelación nomenor de un mes ni mayor de dos a la fecha de expiración del contrato (salvo cuando el plazo sea inferior a un mes en donde no es necesario preavisar); caso contrario, si no se lo renueva por otro plazo determinado, se considera que se ha convertido en un contrato de trabajo de plazo indeterminado. En fin, el preaviso es fundamental para que el contrato no se considere convertido en un contrato detrabajo de plazo indeterminado (el preaviso constituye una ratificación del período de vigencia del contrato), y no puede ser omitido ni indemnizado. Asimismo, transcurrido el plazo del contrato y mediando preaviso, el trabajador sólo tiene derecho a la indemnización del art. 247 (equivalente a la mitad de la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT) si el tiempo de trabajo es superior a unaño.

En el caso que mediara despido injustificado antes del vencimiento del plazo, el trabajador tendrá derecho a reclamar la indemnización del artículo 250 LCT (remite a la indemnización del art. 247 LCT, que es la mitad de la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT) más los daños y perjuicios del derecho común. El monto de la indemnización civil es una incógnita, ya que depende de los...