Contrato

7 Causales para el despido sin responsabilidad patronal.

El patrono puede despedir con causa justificada a los trabajadores que incurran en cualquiera de las causales que establece el artículo 81del Código de Trabajo. Se transcriben a continuación:

 Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o las vías de hechocontra su patrono.

 Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que comoconsecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores.

 Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, acuda a lainjuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que comoconsecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo.

 Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono ocuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo.

 Cuando eltrabajador revele los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo queejecuten; así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al patrono.

 Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamenteinexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren.

 Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa...