Contrato

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Conste por el presente instrumento el contrato de trabajo eventual que celebran libre y voluntariamente, por una parte la Compañía x S.A. representada legalmente por el señor x en calidad de GERENTE GENERAL, quien en adelante se denominará “el Empleador”, y, por otra, el señor/a x quien para efectos de este contrato se denominará “el Trabajador Eventual” osimplemente “el Trabajador”, al tenor de las cláusulas que a continuación se detallan:

PRIMERA: ANTECEDENTES.- EL EMPLEADOR necesita contratar los servicios eventuales de una persona para que desempeñe las funciones de GESTOR DE COBRANZA, debido a la necesidad que tiene la Empresa por el incremento de la actividad productiva en los últimos tiempos y para reemplazar personal.

SEGUNDA: OBJETO DELCONTRATO.- Con tales antecedentes, EL EMPLEADOR contrata eventualmente al señor/a x para que realice las funciones inherentes a su cargo, esto es, gestionar cartera ya sea para entregar información de pagos, requerir los pagos vencidos, requerir información sobre calidad de servicio, mercadear bienes y servicios, recabar información actualizada del cliente, y otras gestiones relativas aadministración de carteras. Para la realización de sus funciones deberá utilizar medios y herramientas que garanticen al empleador una efectiva gestión. Los medios y herramientas son entregados por el empleador y aceptados desde ya por el Trabajador. Las herramientas y medios pueden ser todo tipo de tecnología existente o que llegare a existir, tales como: teléfono convencional, celular, posicionadoressatelitales, computadores pocket o PDAS, rastreadores personales, cartas, telegramas, correos electrónicos, radios y otros.
Las herramientas y medios se utilizarán en base a las estrategias y tácticas que la empresa defina para la gestión de cartera asignada a el trabajador, las que podrán ir variando de acuerdo a los resultados obtenidos.
Las funciones de Supervisión o Jefatura a cargo degestión de cartera implican también realizar gestiones directas, de acuerdo a las estrategias y tácticas que defina la empresa para la cartera en gestión.
No podrá considerarse como cambio de funciones, ascenso o descenso de categoría, la aplicación de una estrategia de gestión de cartera, por tratarse de la ejecución del objeto del contrato.

TERCERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- Además de lascontenidas en el Código del Trabajo y “Reglamento Interno” de la Compañía, que el empleado declara conoce por ser instruido durante el proceso de inducción, cuyo ejemplar en forma física se entrega, son obligaciones especiales del Trabajador:
a)    Cumplir y someterse a las normas, procedimientos, manuales, reglamentos y disposiciones vigentes DEL EMPLEADOR y a las que en adelante seexpidieren;
b)    Prestar sus servicios en forma eficiente y profesional;
c)    Cuidar y mantener en debida forma los bienes, documentos, útiles, etc. que le fueren encomendados en la ejecución de sus labores o estuvieren a su cuidado.
d)   Guardar reserva y confidencialidad sobre las informaciones, documentos y más datos relativos a él, a sus funcionarios y clientes, que lleguen a su conocimientoen razón de su empleo.
e)    Cumplir y someterse a todas las estipulaciones contenidas en el presente contrato.

CUARTA: SISTEMAS, EQUIPOS DE COMPUTACION, COMUNICACIÓN ENTRE OTRAS HERRAMIENTAS.- El empleado declara que bajo su estricta responsabilidad esta el proteger, los equipos de computación, paquetes de software, y otros equipos tecnológicos que ayuden a ejecutar sus labores tales como:computadoras portátiles, posicionadores satelitales, computadores tipo pocket o PDAS, impresoras portables, y otros que el Empleador le asigne para que desempeñe su trabajo y que el trabajador dará el uso debido y exclusivo en las labores para las cuales ha sido contratado. El Trabajador se compromete y obliga a proteger y cuidar los códigos y claves que le sean asignados para el uso de los...