contratos 2014

CÓDIGOS CONTRATOS (xxx)

Se incluye entre paréntesis
la codificación unificada TGSS – SPE (Servicio Público de Empleo):

CONTRATOS INDEFINIDOS
PRIMERA CIFRA
INDEFINIDO

1 TIEMPO COMPLETO

SEGUNDA CIFRA
SIN

0 ESPECIFICACIÓN

INDEFINIDO

2 TIEMPO PARCIAL
FIJOS

3 DISCONTINUOS

PERSONAS CON

3 DISCAPACIDAD

TERCERA CIFRA

0 INICIAL
TRANSFORMACIÓN FOMENTO

9 EMPLEO
0INICIAL

9 TRANSFORMACIÓN

PROGRAMA
5 FOMENTO EMPLEO

0 INICIAL

8 TRANSFORMACIÓN

9 SIN BONIFICACIONES

TRANSFORMACIÓN

Enero 2014

CONTRATOS TEMPORALES O DURACIÓN DETERMINADA
4

TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO
TEMPORAL

5 TIEMPO PARCIAL

1 OBRA O SERVICIO
DURACIÓN
0 DETERMINADA

1 INTERINIDAD
2 FORMATIVOS
PERSONAS CON
3 DISCAPACIDAD

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS
2PRODUCCIÓN

0 INTERINIDAD
0 PRÁCTICAS
FORMACIÓN y APRENDIZAJE (no

1 admite 521)

0 FOMENTO EMPLEO

JUBILACIÓN

JUBILACIÓN PARCIAL
0 (no admite 440)

RELEVO

1 RELEVO

PROGRAMA

0 GÉNERO O DOMÉSTICA O

4 PARCIAL

5 FOMENTO EMPLEO

PROG. EXCLUSIÓN SOCIAL
PROG. VÍCTIMAS VIOLENCIA DE
VÍCTIMAS DEL TERRORISMO

2 FOM. EMPLEO EMPR. INSERCIÓN

Contenido adaptado

a la Ley11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), de medidas de apoyo al emprendedor y de
estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
y al Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (BOE 21/12/2013), de medidas para
favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

A efectos de ayudas e incentivos
deberán tenerse en cuenta los Decretos del Gobierno de Aragón:Decreto 110/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueban medidas de fomento del empleo estable y de calidad,
Decreto 111/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueba el Programa Emprendedores y
Decreto 70/2013, 30 abril (BOA 10/05/2013), por el que aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones
para la creación, consolidación y mejora del empleo y de lacompetitividad en cooperativas y sociedades laborales.

IMPORTANTE:
Este documento, dada su condición de resumen, tiene carácter meramente orientativo.
Para una mayor información deberá consultarse la normativa aplicable señalada,
así como, en su caso, el correspondiente convenio colectivo vigente.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95),según redacción dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011)
Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013).

INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO – enero 2014
02/01/2014Pág. 1

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL 2014
TIPO DE CONTRATO
EN PRÁCTICAS (420-520)
art. 11 ET

(red. Ley 35/2010 y Ley 11/2013)

Disp. Adic. 2ª ET
RD 488/1998

* Véase art. 13 Ley 11/2013:
Incentivos Contratos en prácticas

TRABAJADOR

DURACIÓN

Titulación (finalización estudios)
5 años anteriores
al inicio del contrato
(7 años en el caso de personas
condiscapacidad)

Salvo Convenio Colectivo:
Mínimo 6 meses / Máximo 2 años
Prórrogas mínimo 6 meses

>16 y 4 semanas
 Indemnización al trabajador a su extinción
11 días/año para contratos celebrados desde 01/01/2014.
 Duración y período modificables por Convenio
Colectivo:
Período máximo: 18 meses
Duración máxima: ¾ período establecido

Según Convenio y
categoría

por transformación enindefinido
Contratos Primer Empleo Joven
art. 12 Ley 11/2013

(máximo 12 meses)

art. 15 ET
RD 2720/1998 (modificado por RD 1251/2001)
Excedencia
Cuidado Familiares

FORMA Y OBSERVACIONES

Según Convenio y
Categoría

a) Sustitución o
b) Proceso de selección o
promoción (máximo 3 meses)

Disp. Adic.
14ª ET

BENEFICIOS

desempleada inscrita

Sustitución durante período
de...