Contratos de servicios




Introducción

En este documento se expondrán las características del contrato de prestación de servicios en comparación con el contrato de trabajo de acuerdo a la regulación del código sustantivo del trabajo colombiano, para identificar cuándo dependiendo de la labor debe aplicarse un contrato de trabajo o uno de servicios; se analizará que en el derecho laboral prima la realidad sobrelas formas es decir, la realidad prevalece sobre lo pactado de forma escrita y finalmente determinar si el contrato de prestación de servicios puede dar origen a una relación laboral cuando existe una continuidad en la prestación personal del servicio sostenida durante varios años.

En el contrato de prestación de servicios una persona natural o jurídica se obliga a brindar un servicio de maneraindependiente, es decir sin subordinación hacia el contratante, mientras que en el contrato laboral una persona natural se constriñe a brindar un servicio personal hacia el empleador teniendo como requisitos, la remuneración, la subordinación y la prestación personal del servicio, características tales, que serán objeto de estudio a lo largo del presente trabajo para determinar en qué relacionesjurídicas pueden aplicarse.




Objetivo general

Analizar las características del contrato de prestación de servicios en comparación con los elementos que constituyen el contrato laboral establecido en el código sustantivo del trabajo en Colombia.

- Objetivos específicos

Identificar cuándo dependiendo de la labor, puede utilizarse el contrato de prestación de servicios y cuándocon su uso transgrede los derechos laborales del trabajador estipulados en la legislación laboral colombiana.

Explicar los postulados constitucionales que determinan la primacía de la realidad sobre las formas, en materia de relaciones laborales.

Establecer si un contrato de prestación de servicios puede dar origen a una relación laboral cuando existe una continuidad en la prestaciónpersonal del servicio sostenida durante varios años y al cabo de qué periodo puede originarse el contrato laboral bajo estas circunstancias.


Justificación


Para justificar el desarrollo del texto se tienen en cuenta interrogantes como: ¿Cuáles son las características del contrato de prestación de servicios en comparación con los elementos que constituyen el contrato laboral establecidos en elcódigo sustantivo del trabajo en Colombia? Como objetivo general, dado que en Colombia en muchos de los casos de contratación laboral se manejan contratos de prestación de servicios para evitar cargas prestacionales y de seguridad social. Con esto se busca identificar ¿cuándo dependiendo de la labor puede utilizarse el contrato de prestación de servicios y cuándo con su uso transgrede los derechoslaborales del trabajador estipulados en la legislación laboral colombiana? Es sabido que la legislación laboral y la constitución política de Colombia son garantistas de los derechos del trabajador, por ellos se explican los postulados constitucionales que determinan la primacía de la realidad sobre las formas, en materia de relaciones laborales. Y por último rescatando el espíritu de loscontratos de trabajo, que busca brindar garantías y estabilidad laboral al trabajador se cuestiona si ¿Un contrato de prestación de servicios puede dar origen a una relación laboral cuando existe una continuidad en la prestación personal del servicio sostenida durante varios años y al cabo de qué lapso puede originarse el contrato de trabajo bajo estas circunstancias? En virtud de que pese a la protecciónlaboral de la cual goza el trabajador, ante estas situaciones violatorias de sus derechos, muchas veces el amparo legal no siempre es eficaz, cuando se mantiene una relación entre desiguales donde el trabajador por ignorancia, temor o por necesidad sucumbe ante este tipo de relaciones contractuales que no reconocen sus derechos laborales.
EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El contrato...