Contratos De Trabajo Ejemplos

Ind em ni za c i ó n  p o r   des p i d o  ar b i t r ar i o  d e t r a baj ad o r  c o n t r at ad o a  p la zo t em po r a l  
Ca s o   1:  
El  1  de  m arzo  del  presente  año,   la  em presa  “V&C  C omercia l  S .A.C.”  contrató  a  un  t rabaj ador  a  plazo 
tempor al  por  un  periodo  de  un  (1)  año  para  que  realice  la  comercializac ión  de  los  productos  de  la 
em presa y se  le asig nó una  rem uneración de S/.  2,097.  Además, el tr abajador cuent a con  carga f am iliar. 
Sin  em bargo,  sin  ning una  ca usa  que  lo  j ust ifiq ue  e l  31  de  octubre  del  año  en  curso  la  em presa  despidió 
arbitr ar iam ente  a  este  trabaj ador  f altando  cuatro  (4)  meses  para  que  culm ine  e l  contrat o  de  trabaj o 
celebr ado. 
Al  respecto,   la  empresa  nos  consulta  ¿Cóm o  debe  elaborar  la  liquidac ión  de  benef ic ios  socia les  de  est e 
trabaj ador si  lo despide ant es  del vencim iento  de su contrato?. 
So l u c i ó n:  
De  conform idad  con  lo  establecido  por  el  artículo  76  del  D ecr eto  Supremo  N°  003­97­ TR,  TUO  de  la  Ley 
de  Productividad  y  Com petitividad  Laboral,   si  un  em pleador  resuelve arb itrariam ente  un  co ntrato  de 
trabaj o t emporal, deberá  abonar  al  trabaj ador  una indem niza ción equiva le nte a una rem uneración y m edia 
ordinar ia m ensual por cada m es  dej ado de laborar  hasta el venc im iento del  contr at o, con el  lím ite  de doce 
(12) rem uneraciones. 
En  tal  sent ido,  la  em presa  deberá  realizar   el  pago  de  los  benefic ios  socia les y  de  la  indem nizac ión  por 
despido arbitrario  considerando  los siguientes datos: 
­  R em uneración 
­  Asig nac ió n  fam iliar  : 
­  Fecha de ingr eso  : 
­  Térm ino del cont rato 
­  Fecha del  cese arbitrario: 
­  Tiempo laborado  : 
­  Mot ivo de cese 

: 
S/. 2,097 
S/.       53 
01/03/2007 
: 
29/02/2008 
31/10/2007 
8 m eses 
: 
despido arbit rario 

(i ) Remu ner a c i ó n  c om p ut ab l e  d el  m es   d e o c t u b r e ( 31/10/2007) 
­  R em uneración m ensual 
­  Asig nac ió n  fam iliar  : 
T o t a l m en s u a l  

: 

S/. 2,097 
53 
:           S/.  2,150 
==== 

(i i ) Va ca c i o n es  t r un c as  
Las vacaciones  truncas  se  computan desde la fecha de  ingreso  del trabajador hasta la fecha  del despido: 
­  P or los  8 meses complet os 

: S/.1, 433.00 
==== 

(i i i )  Gr a t i f i c a c i o n es  t r u n c a s  
Part iendo  del  sup uest o  que  la  grat if icac ió n  de  Fiest as  Patr ias  fue  cancelada  en  su  oportunidad,  quedaría 
pend iente la gratificac ió n t runca de N avidad ( por  el periodo j ulio ­ diciem bre  2007). 
Las  gratificac io nes  tr uncas  se  or ig ina n  al  m omento  del cese,   siempre  que  t enga  cuando  m enos  un  m es 
íntegro de servic ios  pr est ados, y  se  determ ina de m anera proporciona l  a  los m eses calendarios  com pletos 
laborados en el  período del cese.Así tenem os: 
­  4 meses  (j ulio  ­  octubre) 
(S/. 2,150÷6x4) 

: 

S/ .  1, 433 
=== 

(i v )  Co m p en s ac i ó n  p o r  Ti em p o  d e Ser v i c i o s  ( d el  01/05/2007 al  31/10/2007) 
Considerando  que  la  CTS  del  per iodo  no viem bre  2006  –  abril  2007  fue  deposit ada  en  su  oportunidad,  la 
CTS del periodo laborado del 01/ 05/ 2007  – 31/10/2007 se cance la  directam ente a el empleador, dent ro de 
las  48  horas  de  producido  e l  cese  y  con  ef ect o  cancelatorio.  La  rem uner ación  com putable  será  la  vigent e 
a la  fecha del cese.  En el caso  plant eado la  CTS  se  deberá calc ular  de  la siguiente m anera: 
­  Rem uner ación  af ect a 

: 

S /.    2, 150

­  1/6 Grat if icac ión, F.P atrias 
Total m ensual 
: 

:               *  239 
S/.  2, 389 
==== 
*  Ingr esó en marzo 2007,  se consider a  un  sexto  de la gratificación de F.Patrias: 
S/.2,150÷6x4 m eses  : S/. 1,433÷6=S/. 239. 

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