contratos especiales
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2013
El contrato de trabajadores de artes y espectáculos: sus alcances y aplicación práctica
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Título: El contrato de trabajadores deartes y espectáculos: sus alcances y aplicación práctica
Autor: Ferrada Henríquez, Rafael Alejandro; Salas García, Fabián Andrés
Resumen: En la actualidad en nuestropaís nos encontramosfrente aunasituación de desregulación de diversasactividadeslaborales, las cuales no son amparadaspor las normasdelDerechodelTrabajoescondiendo la relaciónexistente entre el trabajador y el empleador en lamodalidad de unarelacióncontractualmeramente civil, es decir, bajo el tipodelcontrato de arrendamiento de servicios. Situación la cualtiene su máximaexpresión en el llamadocontrato de honorarios.Estasituación ha provocadoprecariedad en diversasesferaslaborales, ya que al trabajador no se les aplica a su situacióncontractual las normasdelCódigodelTrabajo, no recibiendoconsigo la protección y elamparo que tiene este cuerponormativo, lo que ha traídoconsigoinestabilidadlaboral, ausencia de un sistema de previsión, vulneración a diversosderechos de organización, etc.
Bajo este marco, es quehan aparecido en el paísdiversasiniciativaspor parte de los últimosgobiernos con el fin de regularciertasrelacioneslaborales que por sus característicasparticularesdebenreglamentarse demaneraespecial. Dentro de este espacio se enmarca la ley 19.889 que vino a regular el contrato de trabajadores de artes y espectáculos, agregando un párrafoespecial en el CódigodelTrabajo para tratar la materia. El24 de septiembre de 2003 se publica en el diariooficialestaleylo que viene a solucionar un vacíolegalexistentedesde el año 1980, fecha en la cual se derogapor parte delgobiernomilitar elúnicoestatuto que regulaba la situación de los artistas, la que solo trataba el áreaprevisional de estostrabajadores.
El objetivo de la presenteinvestigación es analizarcomo la ley 19.889 ha cambiado la...
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Título: El contrato de trabajadores deartes y espectáculos: sus alcances y aplicación práctica
Autor: Ferrada Henríquez, Rafael Alejandro; Salas García, Fabián Andrés
Resumen: En la actualidad en nuestropaís nos encontramosfrente aunasituación de desregulación de diversasactividadeslaborales, las cuales no son amparadaspor las normasdelDerechodelTrabajoescondiendo la relaciónexistente entre el trabajador y el empleador en lamodalidad de unarelacióncontractualmeramente civil, es decir, bajo el tipodelcontrato de arrendamiento de servicios. Situación la cualtiene su máximaexpresión en el llamadocontrato de honorarios.Estasituación ha provocadoprecariedad en diversasesferaslaborales, ya que al trabajador no se les aplica a su situacióncontractual las normasdelCódigodelTrabajo, no recibiendoconsigo la protección y elamparo que tiene este cuerponormativo, lo que ha traídoconsigoinestabilidadlaboral, ausencia de un sistema de previsión, vulneración a diversosderechos de organización, etc.
Bajo este marco, es quehan aparecido en el paísdiversasiniciativaspor parte de los últimosgobiernos con el fin de regularciertasrelacioneslaborales que por sus característicasparticularesdebenreglamentarse demaneraespecial. Dentro de este espacio se enmarca la ley 19.889 que vino a regular el contrato de trabajadores de artes y espectáculos, agregando un párrafoespecial en el CódigodelTrabajo para tratar la materia. El24 de septiembre de 2003 se publica en el diariooficialestaleylo que viene a solucionar un vacíolegalexistentedesde el año 1980, fecha en la cual se derogapor parte delgobiernomilitar elúnicoestatuto que regulaba la situación de los artistas, la que solo trataba el áreaprevisional de estostrabajadores.
El objetivo de la presenteinvestigación es analizarcomo la ley 19.889 ha cambiado la...
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