Contratos Sujetos A Modalidad

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

89.- CONSIDERACIONES GENERALES:
La Ley de productividad y competividad laboral D.S. N° 003.97 TR. Que venimos analizando, legisla este aspecto desu titulo II y el reglamento de la LFE aún vijente D.S. N° 001-97.
Consideramos que las medidas adoptadas por la politica de flexibilizacion laboral de los diferentes paises del mundo, presentan unesquema particular no siempre equivalente, pero llevan en comun el espiritu flexibilizador que caracteriza su tendencia a una disminucion de las garantias de proteccion del trabajador con lasconsecuencias directas o indirectas del desempleo y subempleo, se afirma “con la proteccion, desalentar la sustitucion del hombre por las máquinas para no caer en el colapso” (192), la flexibilización laboraltambien incide en la disfinaciación y, como consecuencia, en la desproteccion de la seguridad social, tieniendo en cuenta que su auxilio se hace mas imperiosa en momentos de mayor crisis, tambienpensamos que la solución no solo se encuentra en la subvención que, en forma directa o indirecta, otorgan algunos estados, para la creación de empleos ó proteccion del desempleo, sin llegar a la soluciondel problema, ó se expulsan gran numero de trabajadores abandonandolos a su suerte, agravando la crisis, ó se mantiene al trabajador sujeto a contratos de corta duración, incidiendo en el subempleo;pensamos que, constituyendo el trabajo fuente principal de vida y realizacion de toda persona y un medio atraves del cual cada persona contribuye al desarroyo socioeconomico y de la civilización, larazón del derecho del trabajador y la permanecia en su trabajo es ineludible, como respuesta a su trabajo eficiente y capacitacion permanente; la realidad presente exige mecanismos en solucion de formaurgente, el respeto al derecho de los trabajadores, dentro del marco de la Constitucion Politica y de los Principios del Derecho del Trabajo.
Observamos que los dispositivos legales que se han...