Contratos
Páginas: 2 (439 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2011
CONTRATOS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
-Es un contrato entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de lo empleadores..
-Se aplica a todos los trabajadores del ámbito alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
- Regula todos los aspectos de la relación laboral(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y losempleadores .
- El resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes es el Contrato Colectivo de Trabajo.
- Cada trabajador que firme el contrato individual puede mejorar lascondiciones como : más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen dedespidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, licencias ypermisos para los dirigentes sindicales, etc.)
CONTRATO LEY
- El Contrato Ley es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos depatrones. En el se establecen las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una ovarias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefedel Departamento del Distrito Federal, después de verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley, convocará a una convención...
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
-Es un contrato entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de lo empleadores..
-Se aplica a todos los trabajadores del ámbito alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
- Regula todos los aspectos de la relación laboral(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y losempleadores .
- El resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes es el Contrato Colectivo de Trabajo.
- Cada trabajador que firme el contrato individual puede mejorar lascondiciones como : más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen dedespidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, licencias ypermisos para los dirigentes sindicales, etc.)
CONTRATO LEY
- El Contrato Ley es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos depatrones. En el se establecen las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una ovarias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefedel Departamento del Distrito Federal, después de verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley, convocará a una convención...
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