Contratos


CUESTIONARIO










JULIO CESAR NOGUERA PRADO









DIEGO FERNANDO RODRIGUEZ JARAMILLO
















INSTITUTO DE EDUCACION TECNICA PROFESIONAL
ROLDANILLO VALLE
19/06/13
1. ¿Qué es un aprendiz?
Son alumnos de programas de formación tituladas y los alumnos de programas ‘’jóvenes rurales’’ y ‘’jóvenes en acción’’ cuya formación impartadirectamente el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
También se consideran aprendices los estudiantes universitarios que contemplen práctica empresarial en el desarrollo del pensum de su carrera profesional.

2. ¿Cuáles son las características de una relación de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y un plazo nomayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de lasactividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual en ningún caso, constituye salario.

3. ¿Qué elementos particulares tiene la relación de aprendizaje?
La subordinación en esta clase de vinculación, está referida exclusivamente a las actividades propias delaprendizaje.
La formación se recibe a titulo estrictamente personal.
El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente.
Durante la fase práctica el aprendiz debe estar afiliado en riesgos profesionales por la ARPque cubre a la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz deberá estar amparado por el sistema de seguridad social en salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y los aportes serán cancelados plenamente por la empresa patrocinadora.
El contrato de aprendizaje puede versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadasque requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.
El contrato de aprendizaje puede cobijar a los estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo delpensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de práctica. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.
Los contratos de aprendizaje que se celebraron antes del 27 de diciembre de 2002, continuaran rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato.

4. ¿Cuál es la edad mínima para el contrato de aprendizaje?
El contratode aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir, sin que exista otro límite de edad diferente del mencionado.

5. ¿Cuáles son las causales de incumplimiento del contrato de aprendizaje por el patrocinador?
El incumplimiento y/o imprecisión en lainformación reportada al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, en relación con el número de trabajadores vinculados a la empresa.
El incumplimiento a la contratación del número mínimo obligatorio de aprendices o el pago de la monetización cuando el empleador opte por ser alternativa.
Cuando transcurridos diez (10) días hábiles contados a partir de la ejecutoria del acto administrativo por el...